11个问题您不想在面试期间询问

工作面试是员工选拔过程中的一个强大因素。您可以使用基于行为的面试问题来帮助您选择优秀的候选人。询问面试问题，帮助您确定候选人是否具备填写工作所需的行为，技能和经验。

询问法律面试问题，阐明候选人的优点和缺点，以确定工作适应性。

避免非法面试问题和面试做法，使您的公司成为美国平等就业机会委员会（EEOC）诉讼的目标。

非法工作面试问题

非法采访问题虽然并非非法的严格意义上的这个词，但有很大的潜力，使贵公司在歧视诉讼中承担责任，他们也可能是非法的。这些包括与候选人有关的任何面试问题：

• 年龄
• 种族，种族或肤色
• 性别或性别
• 国籍或出生地国家
• 宗教
• 残疾
• 婚姻或家庭状况或怀孕

特别是在一个舒适的面试过程中，参与者放松，不要让面试变成聊天会话。这很容易发生，特别是当你在午餐或晚餐时候出差。看似无害的面试问题如下所示是非法的。

非法工作面试问题样本

• 您在工作期间可以安排什么安排小孩护理？你的孩子几岁？
• 你什么时候从高中毕业？你是美国公民吗？
• 你妻子做什么生活？你长大的时候住在哪里？
• 您是否需要个人时间来享受特殊的宗教假期？你是否喜欢为女老板工作？你的年龄和职位的同事之间有很大的差距。这是一个问题吗？你退休前打算工作多久？
• 过去一年，您是否感染过严重的疾病？
• 在采访中，您必须注意将面试问题集中在执行工作所需的行为，技能和经验上。如果您发现您的讨论偏离课程或引出信息，您不希望潜在的工作歧视主题，请通过询问另一个与工作相关的面试问题，快速回到主题。
• 候选人提供您想要避免的问题的答案应该怎样？
• 如果候选人提供信息，例如“我需要灵活的时间表，因为我在小学里有四个孩子”，你可以回答这个问题。然而，不要进一步追求这个话题。另一位候选人最近通知我，他最喜欢的业余时间活动正在阅读圣经。我问他告诉我为什么他离开了他最近的工作。另外一位候选人靠近桌边，说：“我离开现在工作的原因是两个星期前我刚刚养了一个婴儿，我需要定期为我的小孩提供服务。 “另一位候选人告诉我，他是一名波兰的母语人士，他在童年时期在波兰城市的一个地区度过了一生。
• 采访迟到时，一名女候选人通知工厂经理，因为她迟到了足球练习。他的回答，“哦，你踢足球？让我每次想到的时候都笑了起来（这是她儿子的做法。）
• 再次，不要进行讨论，你不可以使用这些信息做出你的招聘决定。 （除此之外，这些人都被聘用，所以我很乐意分享这些例子。）
• 示范法律工作面试问题

这些法律样本面试问题将帮助您在候选人中提出法律问题访谈。此外，对于每个示例问题，我提供了您在候选人回复中正在收听的内容的指导。

如果您了解：

行为特征，那么有效工作的员工（或您已经从经验中制定了行为简介），

该职位的具体要求

和资格候选人。

从准备好的面试问题列表中，您将确保您选择最合格的候选人。

以下是样本面试问题。虽然将特定的特征或技能列为主要行为，但您会发现不同类别的问题和候选人之间的重叠。

除了这些问题，您还需要准备一些问题，以探索您确定为职位必不可少的实际工作技能和经验。优先考虑这些技能和经验，并与候选人一起探讨五到十名。您的参考检查也将显示您的候选人的知识和技能。

在您的候选人面试中可以自由使用这些样本面试问题。

• 雇主询问的示例工作面试问题
• 在面试潜在员工时，请使用这些样本面试问题。
• 雇主工作面试问题（含说明）

异常工作面试问题

面试问题答覆雇主

使用这些面试问题建议的答案来评估候选人对您在专访。有很好的回应告诉你很多候选人。

这些答案为您提供指导。

面试题答案（附说明）

面试题答案关于管理

• 面试问题答案关于动机
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