动机求职者面试问题

以下样本工作面试问题可让您评估您正在面试的候选人的动机。他们还将帮助您评估候选人的技能和能力，激励他们以前的工作中的员工，并允许您评估他或她的个人水平的动机。

这些问题可以帮助你发现你的候选人在工作中的激励。每个雇主都要求具有与工作有关的内在动机的员工。

因为所有候选人都有动机，所以你需要在面试中发现什么。

发现候选人是否具有内在的动机，可以通过您现有工作中的预期任务和机会。决定您作为招聘经理或主管，人力资源人员或其他组织代表将提供多少动机和灵感。如果你认为这很多，你可能想要传递候选人。

您还需要了解您的求职者为找到激励的其他员工创建工作环境的能力。同事们是否报告工作人员，同事和同事，培养他人的动机是一种必要的技能。雇主的目标是培养一个具有动机和参与所有

示范动机面试问题的工作环境

在您自己的候选人面试中，随时使用这些动机工作面试问题，或者在开发自己的应用程序时将其用作模型的问题。

• 描述你最有成效和快乐的工作环境或文化。
• 你生活中最大的梦想是什么？
• 想象一下，五年后你已经获得了一个令人垂涎的全国大奖。你为什么收到奖，什么奖，以及你获得奖的情况？
• 你有什么目标，包括职业目标？
• 您将如何定义 成功 为您的事业？在你的工作生涯的尽头，你必须有什么样的感觉，就像你有一个成功的职业生涯？
• 与小组谈谈你七八岁的时候。你长大后想成为谁？
• 描述一个工作情况，您可以证明您鼓励另一个人的动机。鉴于您不能激励另一个人，您采取了哪些行动，帮助同事或报告工作人员感受动机或选择积极的行为？
• 在当前或过去的工作中观察同事，描述哪些行为，互动和鼓励促成了他们最好的表现。
• 您被分配参加一个有几个成员的团队，他们没有积极性，努力工作，并尽最大的努力。你过去怎么样，或者如果你要体验这个，你会如何处理这种动机呢？
• 根据你的经验，每个人都有自己的能量和努力，每一个人的意愿，要更加努力，花更多的时间，完成所需的工作，
• 在您的经验中，激发您最佳，最成功的工作表现？你能给我们一个例子，说明这个动机在工作场所的动机吗？
• 您的经理或主管在工作中的个人动机中扮演什么角色？
• 描述您的经理或主管最有效回应的行为和行为？
• 什么行为，行为或工作场合的事件会限制或破坏你的工作动机？
• 如果您的工作中的某个人或某个人的行为对您的个人动机产生不利影响，那么您过去如何处理？
• 如果您从事管理职务，您将如何创建员工发现激励的工作环境？
• 如果您的公司角色要求您监督员工的工作，您将如何与他们进行互动，协助他们找到工作场所的动力？
• 你如何确保每天的个人自我激励程度很高？

动机工作面试问题答案

您是否有兴趣了解更多关于如何听取候选人对这些动机面试问题的回答？如果您知道您在答案中需要听什么，您可以学到很多关于您的潜在员工的动机。

关于如何评估候选人的动机面试问题答案的这些提示将有助于您为您的组织选择最佳，最积极的员工。继续阅读，了解如何评估候选人对您的个人动机和激励他人的方法的问题的答案。

你想聘请高度内在的员工，他们有能力创造一个工作环境，其他员工也可以每天选择动机。

雇主采访面试问题

在面试潜在员工时，请使用这些样本面试问题。

• 雇主工作面试问题（附说明）
• 异常工作面试问题
• 可能引起法律问题的面试问题