面试问题：你如何处理失败？

几乎每个工作中的员工都会不时遇到失败，所以面试官会问你能否应付工作中的失败，这不应该是一个惊喜。当你不成功时，他们会想知道你如何保持镇静，态度，精力和焦点。

招聘人员还想确定您是否有信心承认您的失败，并从您的错误中学习。

此外，这种类型的问题是另外一种发现您的弱点的设备，以确定您是否有正确的工作完成工作。

讨论你的成功比你的失败要容易得多，但是有一些方法可以回答这个采访问题，而不是看起来像你无法处理这个工作。事实上，能够应付失败和继续前进可以成为您在工作中取得成功的指标。

如何回答面试问题关于失败的问题

这种问题的最佳方法是在面试之前简要介绍这些工作的情况。选择您对您的失败负责的情况，从中学习并采取措施避免类似故障的复发。通常，引用不是最近的故障更安全。准备好详细描述您的自我完善策略，并参考您在采取这些步骤后所取得的成功。

最佳答案的例子

您对此问题的回答可以从您的方法的总体概述开始。例如，您可能会发表以下声明：

“我一直以为没有人是完美的，所以我比较容易承担责任我的缺点，我的做法是弄清楚我可以改变什么来避免今后类似的情况

我期待着我的职业同事和组织中的同事们就如何改进方面提出建议，我积极参加研讨会，培训研讨会和在线教程来提升自己的技能。 “

分享示例

雇主可能会跟进一个请求，提供一个你所处理的失败的例子，所以准备提供这样的东西：

”当我管理公园在2010年的Side餐厅，经历了几年大幅增长后的收入增长一年，在分析情况时，我意识到我的一些竞争对手正在通过使用在线广告/促销和实施来吸引客户的一部分制定社交媒体策略。我认识到需要积极进取，掌握一些数字营销技巧。我在年会上参加了几个研讨会，上了数字营销课，聘请了一位技术精湛的实习生，帮助推出新的营销策略。我们重组了我们的网站，制定了一个忠诚计划，与Groupon合作，并发起了一个Facebook活动。实施这些变化后，我们的收入在下一季度增长了15％。 “

不说什么

最后，避免引用发生不足之处的任何错误，限制您执行作业核心组件的能力。

这个规则的唯一例外是如果你可以说出一个非常有吸引力的故事，说明你如何消除这些缺点。但再一次，要小心你不想离开雇主的印象是你没有资格在工作上取得成功。

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