视频: 在美国如何签订劳动合同/American contract of labour 2024
我需要雇用雇佣合同吗？
大多数员工没有，也不需要雇佣合约。他们根据隐含的就业合同工作，这意味着一般的就业条件由州和联邦法律和普通法（以前的法院案件）决定。例如，如果您正在聘请行政助理，货运员或IT人员，您可能不需要合同。
<！ - 1 - >为什么你可能希望雇用雇员合约
有时你需要准备一份雇佣合约，并有一名新员工签字。最常见的是专业人士或高层管理人员。您可能希望合同的原因包括：
- 当员工难以更换时。 具有非常具体技能的专业人士或具有市场知识和竞争对手的员工将是一个例子。或者您可能很难找到并在您的领域或地区进行培训。在这种情况下，您将使用合同限制员工离职的能力，恕不另行通知，并给予时间寻找替代人。
- 当员工知道机密信息， 商业秘密或其他敏感资料。在这种情况下，您希望在合同中加入保密条款，以防止员工在合同期满和之后泄露此信息。
- 当您不希望员工离开并与您竞争时。 在这种情况下，您希望员工签署不竞争协议作为雇佣合同的一部分，限制他或她在特定时间内与特定类型的业务在一定时间内与您竞争的能力。
您可以看到，在大多数情况下，小时工或低级员工，您可能不需要合同。但是，专业人士和高层管理人员可以通过合同来保护您免受上述问题的影响。在其他一些特殊情况下，您可以决定雇员应有合同。例如，如果您雇用办公室经理或行政助理，并且该人员处理高度机密的信息，您可能希望他或她签署合同。
<！ - 3 - >我应该在就业合同中纳入什么？
劳动合同的语言应包括职责范围的一般说明，如上述非竞争性协议的限制性约定，以及合同雇员离职时将会发生的情况。
雇佣合约应以书面形式;这不是握手的时候，因为有太多复杂的问题要有一个误会的机会。与就业律师联系，讨论合同和具体合同语言的需要。