独立承包商 - 第530节救济要求

国税局对企业进行审计，以确保他们没有错误地将工人分类为独立承包商而不是员工。这种错误分类是一个问题，因为独立承包商不对雇员支付的承包商没有支付就业税和其他税款。

国税局假定工人应被归类为雇员，除非雇主可以另行证明。

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这个规则有一个例外：如果雇主可以满足特殊要求，以避免将工人分类为雇员并对其工资支付就业税。这一救济在“国内税收法”第530节中讨论。

“国内税收法”第530节“999”国内税收法典第530条（PDF）讨论了“涉及个人是否为雇用就业人员的争议”。 1978年“收入法”第530条所载的规定减免雇主对以前被视为独立承包商的雇员支付就业税，而该公司没有支付就业税。第530条为雇主确立了“安全港”根据这一规定，如果能够将工人视为独立承包商，并且雇主能够满足三项合理的基准标准，公司就无法承担就业税。

第530节救济要求

（PDF）（所有三项要求必须满足以获得救济： 合理基础

1. 您必须有合理的基础不对待工人这种合理的基础可以通过以下方式确定：
   IRS
   • 的有关法院案件或裁决之前的IRS审计包括在对独立承包商处理类似工作人员时考察就业税，没有导致IRS对这些工作人员进行重新分类。
   • 您可以表明，您的行业的重要部分对待独立承包商类似的工作人员
   • 您还依赖于其他合理的基础，例如商业律师或会计师的建议谁知道您的业务的事实。
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   实质一致
2. 此外，您和任何前任雇主必须将工人和任何类似工作人员视为独立承包商，如果你像员工一样对待类似的工作人员是救济不可用。 报告一致性
3. 最后，您必须随时提交与您作为独立承包商而不是员工对工人的待遇相符的所有联邦纳税申报单。这种待遇将包括将1099-MISC的工作人员作为年度工资摘要，而不是在任何时候W-2s。（阅读更多关于1099-MISC表和W-2表之间的区别）。没有任何一年的救济和您没有提交所需信息的任何工作人员退回。
   示例

以下是一个例子，以帮助您确定您是否有资格获得救济：雇主一直向工人作为独立承包商，而不是为这些工人支付就业税。它每年为每个工人提供1099表格。雇主因为满足了三个要求，就可以免除支付国税局的就业税的义务：把工人作为独立承包商来处理（作为行业标准）的合理依据，把所有类似的工人视为独立的承包商，并根据需要始终提交所有退货。