面试问题关于能力：战略答案

面试官衡量一些技能比别人容易。例如，您的设备具有某些技术或熟悉研究方法。但是，像领导力和团队合作的“软技能”更难评估。

面试官基本上是寻找两个要素：你自我意识的水平（即一个可以在他的行动和成功结果之间建立联系的人）和你的直觉（你天生的奉献精神，团队合作，同情心等）。

当您回复时要关注的重点

响应的关键是关注您的能力，因为它们与工作所需的资格相关。以下是雇主寻找的一些典型的优势和能力：

• 沟通 - 与广泛的不同背景，技能和经验的人有关
• 与团队合作，为团队的整体努力做出贡献感谢他人的想法和贡献
• 积极的态度 - 表明你是敬业，诚实，愿意努力的工作
• 解决问题 - 集思广益和确定解决方案，而不仅仅是指出问题，重点是实现目标< 热情 - 每个人都喜欢有兴趣上班的人
• 快速学习 - 承担和综合新任务并优化工作的能力
• 灵活性 - 承担一系列任务的能力，在哪里需要，并专注于共同的目标

有关您的能力的面试问题

描述您的工作负载沉重的时间以及处理方式。 - 最佳答案

• 描述你如何管理一个问题的员工。 - 最佳答案
• 你如何处理压力和压力？ - 最佳答案
• 你最大的力量如何帮助你表演？ - 最佳答案
• 你如何描述你的工作速度？ - 最佳答案

你会如何描述自己？ - 最佳答案

• 卖我这支笔 - 最佳答案
• 告诉我你自己。 - 最佳答案
• 你有什么适用的技能和经验？ - 最佳答案
• 你有什么热情？ - 最佳答案
• 你能为这家公司做些什么？ - 最佳答案
• 你在寻找什么挑战？ - 最佳答案
• 你最大的优势是什么？ - 最佳答案
• 你最大的弱点是什么？ - 最佳答案
• 什么激励你？ - 最佳答案
• 你喜欢什么类型的工作环境？ - 最佳答案
• 描述一个困难的工作情况/项目，以及如何克服它。 - 最佳答案
• 为什么你是这个工作的最佳人选？ - 最佳答案
• 你为什么要在这家公司工作？ - 最佳答案
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描述您处理同事表现不佳的经验。你有没有和一个没有一起工作或没有相处的团队合作过？你如何克服路障？告诉我一段时间你扭转了一个消极的情况，你怎么做到了这一点。

• 在与同事打交道时，尝试着耐心等待
• 描述你如何发展与新同事的关系。告诉我你是如何改变某人的意见的。
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