面试有关为什么要改变工作的问题

招聘经理常常好奇为什么要换工作。他们想听到你正在离开的正确理由 - 更好的机会，更多的挑战和职业发展。

您的面试官将希望确保您不会离职，因为表现不佳，工作关系困难，或者因为恨您的工作或老板。在回答有关为什么要切换工作的问题时，重要的是提供安心保证，您正在为职业原因而转移，而不仅仅是摆脱恶劣的工作环境。

这里有一些方法可以用来向访问者保证您正在离开工作的正确理由。

如何回应：为什么要修改工作？

强调为什么要将组织定位到工作的积极原因 。参考与您的兴趣和技能相符的工作，公司文化和雇主的具体方面。将重点放在潜在的雇主上巧妙地将会话从您以前的工作经验重定向到您的下一个员工的强大潜力。在面试之前，这也是一个很好的方法来表明你已经做好了自己的研究工作。

将您的举动作为提升职业生涯的一条道路 ，而不会贬低您目前的工作。这样做的一个方法是参考似乎承担更多责任的新工作的各个方面。即使新的工作没有更高的地位，你也可以提到你相信这将为未来职业发展提供一个跳板（在你和雇主合作的初期新工作之后） ）。

您也可以评论您认为您申请的工作似乎更符合您的长期职业目标。

在您的回复中集成关于您当前工作 的正面参考，以便您很明显，您不会逃避不利的情况。你只是想改善一个已经很好的情况。

当然，你应该避免对管理，工资或工作时间的负面提及。

在可行的情况下，奖励与主管，同事和客户的关系，积极反思 。你可能会描述他们给你职业发展的机会，或者讨论一个与客户有特别有益的经历。考虑给出离开

的外部理由。您可能会将重点放在更多的城市地区或寻找离家更近的工作。但请确定，这不是您在组织申请工作的主要原因。主要重点应始终放在工作本身的适应上。也许你可以解释一下，你正在寻找一个不同的方向，或以一种新的方式使用你的技能，这个职位提供了你的老公司无法提供的机会。 如果您目前的雇主巿场份额不足999或其他财务问题是公知的事实，您可以在为新工作提供合适的案例后，提及此问题。尽管如此，一定要避免分享任何专有信息或绘制过度负面情况。

一个模糊的参考，你的雇主的困难通常是足够的。 更多关于离职的面试问题

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以下是几个工作面试问题和样本答案，将确保您为未来的新雇主进行下一次面试。

面试问题
现场面试的目的是双重的。潜在雇主不仅可以了解您并评估自己的技能和经验，而且也是您采访他们的黄金机会，以评估您是否适合组织。

这是求职者面试官的重要问题。