面试有关您的老板错误的问题

有时候面试官会问你一个关于如何处理老板错误的情况的问题。他或她可能会问：“你知道你的老板是错的，你做什么？ “或者”如果你知道你的老板100％的错误，你会怎么处理这个？ “

为什么采访者想知道

面试官会问你，看看你如何处理一个困难的情况，或者如果你和一个经理合作困难。

他或她也会问这个问题，看看你如何看待与老板的关系。

这是应该仔细回答的问题之一。有关老板的面试问题可能很棘手。你想在与老板打交道时表现出你的触觉，但你也想表明你知道什么时候指出某人的错误。

请阅读以下有关如何回答问题的建议，以及示例答案。

回答老板问题的提示错误

不要说没有发生。 采访者不想听到你永远不会纠正老板;这是不切实际的，也是你不认为自己的迹象。他们确实想听听你是如何礼貌地和外交的。

使用一个例子。 如果你与前雇主处理了这样的情况，那就用这个例子。解释情况，处理方式以及最终结果。回答这个问题就像一个行为面试问题，将为面试官提供一个具体的例子来处理这些情况。

解释这种情况很少见。 虽然你应该提供一个时间的例子，你巧妙地告诉你的老板她或她是错的，你想解释这不经常发生。你不希望看起来像是那些一直在质疑他或她的雇主的雇员。理想情况下，您的示例将来自直接影响您的情况和您团队成功完成工作的能力。

它还将显示您如何将情况转变为积极的体验。

解释 你如何告诉你的老板。 面试官会问你这个问题的原因之一就是看看你和老板的沟通。因此，在描述一个例子时，你想强调与你老板说话的礼貌方式。如果你一定要私下和他说话（而不是在他的其他员工面前），就这么说。这表明你是认真思考沟通的周到员工。不要对前老板说话不好。 即使你注意到老板犯错，也不要对你的雇主说话。即使你的老板遇到很多问题，或者她经常出错，也不要这样说。解释说，你必须纠正老板的时候很少见。

解释结果。 告诉采访者谈话的积极成果。也许你的老板感谢你与他或她分享这些信息。也许错误得到纠正，最终帮助了公司。

样本答案 在过去的几个罕见的时刻，我已经向前雇主说了一个特定的错误。最近，我的老板指派了我们的团队一个项目，但我知道他给我们的数据是几岁，而且有更多的当前数据。使用最新的信息对项目的成功至关重要。我进了我的老板的办公室，私下对他说了一个错误，只是向他显示最新的数据。他感谢我，并立即更新资料。我们完成了这个项目，成功了。

• 过去我偶尔会和老板谈过一个错误，只有当我认为这个错误会对公司产生负面影响的时候。例如，前老板建立了一个新的在线存储系统，并且不知道该系统在员工计算机上不容易访问。在她每天的“开放办公时间”期间，我私下与老板讨论了这个问题，并指出了这些问题对完成任务的能力的影响。她非常高兴地提请她注意，她让我负责解决错误的工作队，从而提高了所有员工的生产力。
  更多关于老板的面试问题
• 有关老板的更多面试问题和关于如何回答有关与您的主管，您最好的和最差的老板合作的问题的建议以及您对经理的期望。

更多工作面试问题&答案

面试问题&答案

典型的工作面试问题和样本答案。

面试问题
候选人求职面试者的问题。