面试有关开始工作的问题

在工作面试期间，雇主可能会询问您可以多久开始工作，特别是如果您申请的职位目前是公开的，对公司的运营至关重要。

这也可能是您在填写工作申请时需要回答的问题。开始新职位最常见的时间框架是接受工作机会后的两周。

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但是，如果您有兴趣于早晚开始谈判，可能会有一个不同的开始日期，有一个雇佣合同要求您停留更长时间，或者如果您在开始新职位之前，想要花一些时间。

如果您目前的雇主希望您留更长时间，该怎么办？当你想在工作之间休息一下时怎么样？在讨论开始新职位时，可以选择几种不同的选择。

您可以开始时回答问题的选项

可以正常开始
一般来说，最好的回答是表达愿意尽快开始工作。但是，如果您在申请过程中有新的工作，那么您需要对您的回答有所触动。

这种类型的问题可以是一种测试你的伦理道德的机制，所以如果你目前在其他地方工作，就避免诱惑说“明天”。

如果你不在工作，或者你目前的工作即将结束，当然可以立即开始，或者一旦雇主愿意就可以了。

当你需要给两周或更长时间的时候通知
注意两周的时间是辞职的标准，所以你的面试官可能会开始怀疑你是否会在短时间内离开他们的组织工作，离开如果您不提供给您目前的雇主，他们处于困难的境地。

您可能有一个承诺要求给予更长时间的通知。如果是这样，如果您可以休息一两天进行培训或定向，您可以让潜在的雇主了解您的可用性。

此外，您当前的雇主可能会提供您比您想象的更早的选择。在这种情况下，您可以说，您将与您的公司确认可以提供多久。这是不可能的，但有些情况下，一名雇员在通知后被告知要立即离开。如果这是在你被雇用之后发生的，你可以提到你可以比你预期的更早地开始。再次，在这个时间点，不要提到标准指南的任何例外。

当你想要更多的时间
如果你需要花费一些时间在工作休假，搬迁，或者只是解压缩或充电，那么场景可能会更具挑战性。在您提供稳定的工作机会之前分享该信息不是一个好主意。

相反，您可以提出问题，并向采访者询问该职位的首选开始日期。你可能会发现他们的时间窗口比你想象的更灵活。总的来说，通常可以看出，您需要一个调整期，只要您对工作表现出极大的热情，也有一些灵活性来容纳雇主。
不要关注你

当回答这种面试问题时，重要的是不要对你做出回应。而是试图解决雇主的需求，尽可能灵活和适应。候选人将作为进一步考虑的候选人。
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