面试问题处理问题

公司一直在寻求雇用可以解决问题的员工。这就是为什么面试官经常向候选人询问他们如何处理工作场所的挑战。此外，“描述您在上一次工作遇到的问题”等问题是面试官评估您对过去主管/雇主态度的看法，以及您是否责怪或承担责任。

如何回答面试问题处理上次工作的问题

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当问及这种类型的问题时，最好将它们视为分享您过去如何干预解决问题的请求，而不是抱怨困难情况的机会工作。

准备分享示例

准备您如何处理问题的例子，或遇到您的简历中包含的每个工作，实习，志愿者和领导角色的挑战。选择问题的情况下，您的参与导致解决方案，并避免无法解决或难以解决的问题，无法改进或修复。

记住，雇主会听取你的答复，了解你如何解决问题，处理冲突，主动识别和解决问题。寻找展示能力的例子，这些能力将在您面试的位置派上用场。与简历一样，数字可以令人印象深刻：如果您开车销售，缩短时间，或者可以通过指标量化结果，请务必分享详细信息。

描述问题，您的操作和结果

对于每个示例，用足够的细节来描述情况，以表示问题的严重性和性质。

然后具体说明你如何评估情况并采取行动来应对挑战。强调您攻击的技能或素质。包括符合您工作资格的技能。最后，描述您帮助产生的结果或情况如何改善。你的故事不需要代表巨大的成就;说明你的主要优势的小成功就足够了。

避免漫游，也要确保不要对同事或管理人员说话。

例如，你可能会分享一个故事：“在ABC公司的人力资源经理的第一年，我注意到新来的人员比以前的雇主要高出我的比率，我决定创建一个调查确定营业额的原因，我发现他们对他们收到的反馈意见和指导程度不满意，我在第一年制定了经理人员定期与新员工会面的协议，并设立了指导计划。在我的第二年，新员工的营业额下降了30％，调查显示工作满意度更高。“

回答这个问题的提示：

正如你正在考虑如何回答这个问题，使用这些帮助你制定一个强有力的答案的提示

• 实践讲故事： 通过排练答案，避免长时间的停顿和漫漫的，不专心的故事，从每个职位感受到一些你的伟大成就，让你可以提供一个连贯相关的故事，请记住：雇主有兴趣了解您的想法和解决问题。
• 选择一个很好的例子： 这是一个通用的答案，例如“我总是回应问题快速高效地“不适合选择将会显示相关技能的例子，避免指出手指或放置责任，并在描述问题的原因时保持语言中性。
• 确保强调结果：< 具体说明你的伴奏lished。如果您可以包括数字，例如“这个年销售额同比增长10％”或“每月将加班费降低1 000美元”，请务必提及。 阅读更多：

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