内部工作面试问题

当您在一家正在工作的公司面试工作时，会是什么样的事情？该过程可能会因公司是否只考虑内部考生，或外部申请人是否受到访问而有所不同。

如果只是内部候选人，那么这个过程可能不那么正式，更像是与招聘经理的会议或讨论。否则，可能涉及招聘经理，公司管理层和其他员工的正式面试过程。

您可能需要申请感兴趣的工作，您必须找出一个告诉老板您可能会继续前进的计划。在开始该过程之前，请查看有关在您公司内申请工作的提示。熟悉您雇主的内部工作分配和晋升过程，与您的人力资源联系人会面。

确定他们需要哪些申请材料，你应该申请工作的最后期限，以及他们是否对现有员工有优惠的招聘政策。最后，决定你是否与你的上司，你的同事和前任职位的工作人员有足够的工作关系，要求他们提出建议。

在内部工作面试中提出的问题

当您与现任雇主面谈内部职位时，您将被要求的许多面试问题是所有候选人（内部和外部）预期回答的典型面试问题。

此外，在面试内部职位时，您会被询问有关您现在工作，公司，您在公司内的角色以及您正在申请的工作的具体问题。

样本内部工作面试问题

查看当前与雇主面谈新工作时可能会询问的一些内部面试问题。

• 你为什么要离开现在的工作？你的经理知道你已经申请过这份工作吗？你的经理会建议你这个职位吗？
• 你的主管怎么工作？
• 如果与你一起工作的人被问到你为什么要被雇用，他们会说什么？你最喜欢你现在在公司的职位是什么？你最近不喜欢你现在的工作？你在公司还有什么其他职位？你已经在你现在的职位多久了？
• 你在XYZ部门最大的成功案例是什么？你能告诉我你所了解的职位是什么？
• 你对我们部门了解甚么？
• 你为什么要新的职位？
• 为什么要考虑你这个职位？你是这个职位的最佳候选人吗？为什么？
• 您需要什么培训才能取得成功？
• 你如何处理对新工作的过渡？
• 如果你没有找到工作，你将如何处理？
• 内部采访提示
• 使用您的内部优势。
• 当您回答面试问题时，请记住内部考生有内部优势，因为他们已经为公司工作了。雇主更倾向于雇用一个“已知数量 - 一个敬业的员工，他们的工作给他们留下了深刻的印象”，而不是对陌生人承担风险。从比赛中脱颖而出。
• 当您与外部候选人竞争时，通过在回答面试问题时提及并强调您公司的具体经验，知识和技能，将您与竞争对手区分开来。
• 做你的功课
• 然而，请记住，外部候选人可能会尽可能地“尽职尽责”，尽可能多地学习雇主。即使您与雇主有着长期的任职权限，也可以查看他们的网站以及他们可能提供的任何人力资源/内部通讯，以找到有关其组织任务的“谈论点”，并表明他们对他们的业务有所了解和/或生产目标。分享您的成就。
• 同样重要的是给出成功的成就和项目的成功例子，你们如何帮助实现公司的目标，以及你在当前状况下的成就。
• 不要以为高级管理层“应该已经知道”，认为你以前的贡献是错误的。 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

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