非法面试问题您认为无害

由于有问题，在访问中发现自己不舒服？这很可能是非法的。

以下是十个常见和 非法 面试问题。虽然许多人力资源和招聘人员知道这些问题是非法的，但许多招聘经理没有。

非法问题1：“你出生在哪里？”

虽然这个问题在表面上看起来是无辜的，但可以用来非法收集关于国籍的信息。

虽然看起来更为相关，但招聘经理也不允许问“你是美国公民吗？ “雇主可能会问你是否有权在美国工作，但不是具体关于公民身份。他们也可以要求提供证明你在美国工作的授权文件。

非法问题#2：“你的母语是什么？”

另外，问题是这个问题可以用来确定国籍。雇主可以询问您是否知道某种特定的语言，只要这是工作所必需的。例如，如果工作职责包括支持西班牙语的客户，请问您是否说西班牙语是公平的。

非法问题#3：“你结婚了吗？”

这是另一个在大多数情况下看起来是无辜的问题，但在面试中不允许。雇主不得根据婚姻状况进行歧视，所以这个问题是不允许的。

非法问题#4：“你有孩子吗？”

即使这听起来像一个随便的，无辜的问题，在面试中是不允许的。一般禁止歧视父母身份。

非法面试问题#5：“你打算怀孕吗？”

这个问题是不合法的。

雇主曾经问这个女人是为了避免聘请一个出生休假的人。基于性别歧视和怀孕是非法的。

非法访问问题6：“你多大了？”

年龄歧视是非法的，所以这个问题是不合适的。有些公司试图避免在某一年龄雇用工人，担心保险成本较高，潜在的更多缺勤以及普遍的年龄偏差。因此，雇主不应该问你从大学毕业的那一年，除非有一些与工作有关的问题。

非法访问问题#7：“你们观察赎罪日/耶稣受难日/斋月等吗？”

雇主不能以宗教为由歧视，所以这个问题是非法的。雇主可以询问您是否可以在假期和周末工作（如果是工作要求），但不能遵守具体的宗教假期。

非法访问问题#8：“你有残疾或慢性病吗？”

使用残疾或医疗信息作为雇用条件是非法的，所以这些问题是非法的。如果这项工作需要一些具体的物理任务，例如弯曲在墙上安装电缆，雇主可以问你是否可以合理地安置这些任务。

非法面试问题#9：“你在国民警卫队吗？”

虽然有些管理人员在员工离职时可能会发现它是破坏性的，但是由于他或她属于国民警卫队，所以歧视某人是非法的，一个储备单位。

非法采访问题#10：“你抽烟还是喝酒？”

一般而言，雇主在雇员不在场地时不能根据使用合法产品进行歧视，而不是在工作。

注意 ：Laurence Bradford已经对本文做了更新。