如何使用自我评估工具选择职业

最常见的问题是这个问题：“我不知道我想做什么，有没有可以告诉我什么事业适合我？ “答案是不。你不能接受测试，就像魔术一样，告诉你如何处理你的余生。然而，您可以使用自我评估工具的组合来帮助您做出决定。这篇文章将揭示职业规划过程的这个阶段。

在自我评估过程中，您将收集有关自己的信息，以做出明智的职业决策。自我评估应该包括你的价值观，兴趣，个性和能力。

• 价值观： 对你来说重要的事情，如成就，状态和自主权

• 兴趣： 你喜欢做什么，我。即打高尔夫，长途跋涉，和朋友一起玩耍

  <！个人特征，动机，需求和态度

• 个性： 你的擅长的活动，如写作，计算机程序设计和教学。能力可能是您获得的自然技能。

• 许多人选择聘请一名职业顾问，负责管理各种自我评估清单。以下是对您可能遇到的不同类型的工具的讨论，以及使用结果帮助您选择职业生涯时需要考虑的其他一些事项。

价值清单

您选择职业时，您的价值观可能是您最重要的考虑因素。

如果您在规划职业生涯时不考虑您的价值观，那么很有可能不喜欢您的工作，因此不会成功。例如，需要在自己的工作中有自主权的人在每个行动都由别人决定的工作中不会感到高兴。

有两种类型的值：内在和外在的。

内在价值与工作本身及其对社会的贡献有关。外在价值包括外部特征，如物理设置和收益潜力。价值库存会要求您回答以下问题：

高薪对您来说很重要吗？

你的工作涉及与人交往是很重要的吗？

• 你的工作对社会贡献很重要吗？
• 有一个有声望的工作对你很重要吗？
• 在自我评估过程中，职业顾问可以管理以下价值清单之一：
• 明尼苏达重要性问卷调查表（MIQ）

， 人际价值观调查 （SIV） 气质和价值目录 （TVI）。 利息库存 利息库存也经常用于职业规划。他们要求您回答有关您的（ 惊喜

）兴趣的一系列问题。 E. K. Strong，Jr.率先开发利息库存。他通过数据发现，他聚集了人们对各种活动，对象和类型的人的喜好和不喜欢，那些在同一职业中（并且在职业上满意）的人有类似的兴趣。约翰·荷兰博士和其他人提供了一种将利益与六种类型中的一种或多种相匹配的制度：现实，调查，艺术，社会，进取和传统。然后他把这些类型与职业相匹配。将您的兴趣盘点的结果与本研究的结果进行比较，以了解您适合的位置 - 您的兴趣类似于警务人员或会计师的兴趣，例如？

非常受欢迎的兴趣库存是 强烈兴趣库存 （SII），以前称为

Strong-Campbell Interest Inventory

。 SII由职业发展专业人员管理，他们也得分并解释结果。 个性存货 职业规划中使用的许多个性存货是基于心理学家Carl Jung的理论。荣格相信四对相反的偏好 - 个人选择做事情的方式 - 构成了人们的个性。这些对是外向或内向（如何激励），感知或直觉（人们如何看待信息），思维或感觉（如何做出决定），以及判断或感知（如何生活他或她的生命）。 个人的个性类型由四个偏好组成，每对偏好一个。职业顾问经常使用基于荣格人格理论（Myers-Briggs Type Indicator）（MBTI）的测试结果来帮助客户选择职业，因为他们认为具有特定个性类型的个人更适合某些职业。一个显而易见的例子就是，一个内向的人在一个职业生涯中不会很好，要求他或她一直在其他人身边。然而，你个性不应该被用来预测你是否能够在特定的职业生涯中取得成功。人格清单应与其他评估工具一起使用，例如那些关注兴趣和价值观的工具。 能力评估

在决定要输入哪个领域时，您需要确定自己的能力。能力是自然或获得能力。除了看你在做什么，你应该考虑你喜欢什么。你可能非常擅长某种技能，但是鄙视你花费的每一秒。一般来说，尽管如此，你通常喜欢做得好。

在评估你的技能时，你也应该考虑你愿意花更多的时间来获得更先进的或新的技能。你可以问自己的一个问题是这样的 - 如果一个职业拥有所有的品质，我觉得有吸引力，但需要X年的时间来准备，我愿意并能够做出这个时间的承诺吗？

其他注意事项

在进行自我评估过程时，考虑到影响职业选择的其他因素很重要。例如，你应该考虑到你的家庭责任和你支付教育或培训的能力。你也必须记住，自我评估是职业规划过程的第一步，而不是最后一步。完成这个阶段后，你必须继续下一个阶段，这需要探索你之前的选择。考虑到您的自我评估结果，您将需要评估各种职业，看看是否有匹配。只是因为你的自我评估表明特定的职业适合你的兴趣，个性，价值观和能力的人，这并不意味着最适合你。同样，仅仅因为你的自我评估并没有表明一个特定的职业适合你，这并不意味着你应该完全打折。你只需要做一些研究来了解更多。