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在考虑工资谈判时，重要的是要知道在接受工作之前，要尽可能多地与雇主达成一致。作为一名刚从大学毕业的学生，您可能会认为您只是高兴得到这份工作，而且您知道该公司将为您提供最佳薪水。错误！
为什么你应该谈判
谈判工资看起来可怕，你可能觉得你没有任何谈判权力，作为一个刚毕业的新毕业生。
<！ - 1 - >事实是，即使在薪资谈判阶段，雇主仍在评估您以及您在业务情况下沟通和妥协的能力。您将想要传达大学教育的价值以及过去四年所获得的相关经验。一定要在大学期间考虑您的领导职位，以及您所完成的任何研究，实习或社区服务项目。
第一步
您首先要做的是评估同一位置的类似工作的进度。诸如“职业展望手册”等资源可以为您提供有关每种类型工作的中位数的信息，以及有关工作所需的信息以及所需的培训类型。接下来，你会想要评估自己和你带给桌子。你有没有做过实习？你在大学里做得如何？
您是否通过课程，俱乐部或通过体育参与发展出强大的领导技能？所有这些事情都可以计算一个雇主评估你以前的经验的总和。
健康，牙科和其他福利
在谈判工资时，考虑福利计划也很重要。
福利可能是昂贵的，如果雇主获得了很大比例的健康和牙齿福利，提供退休比赛，学费协助，以协助您的专业发展，加上充足的病假和休假时间，您必须在评估基本工资。
持续谈判
薪资谈判不是一次性交易。您还将从一开始就确定公司的期望，并就如何在组织内随时间发展进行公开讨论。你会每年进行一次评估，如果你做得很好，是否有加薪或奖金？
如何命名您的价格
在谈判工资时，您可能无法获得所需的一切，所以重要的是要提高10 - 15％的金额，希望能够获得平均水平。当您收到雇主的要约时，一定要问雇主是否可以转让。永远不要现场接受工作机会，让雇主知道您想要考虑的问题，并询问他们想要多久回来。几天通常是相当多的时间来考虑任何工作机会。此外，请确保您在做出最终决定之前以书面形式提供。
一旦你接受了工作机会，你在技术上离开了市场。如果您正在与任何其他雇主进行谈判，请务必让他们知道您接受了另一个提议，并感谢他们的时间。
获得最佳交易
在谈判结束时，您希望双方感到谈判导致双赢。你想对你谈判达成的感觉很好，或者你觉得自己感到不满，但你也希望雇主觉得他们能够得到一个优秀的员工来获得公平的工资，而且谈判对双方都是有益的。