基础知识：如何获得BigLaw工作

尽管雇佣了较少百分比的执业律师（根据NALP，占20％），“BigLaw”的流行想象力大大增加 - 而且在法律思想中，渴望走向有名望（高薪）大厅。在了解如何获得BigLaw工作的细节之前，我们来讨论一些基础知识 - 这些公司如何运作？

BigLaw的基础

当我们谈论“BigLaw”时，我们正在谈论AmLaw 200名单上的公司，并附带了一些随机的异常值。

这些公司往往总部设在大城市，特别是纽约和华盛顿特区，他们可能在世界各地的办事处雇用数千名律师。一些最大的办事处可能有1,000多名律师。

传统上，大型律师事务所有两层律师：合伙人和同事。一代或两年前，基本预期是，如果您设法聘请为联系人，并且有能力工作8-10年（给或采取），您将成为股权合作伙伴，这意味着您将成为部分业务的所有者，你会分享利润。合作伙伴很少转移，在职业生涯中，人们很少在多家公司工作。

所有这些genteel行为在20世纪80年代改变了AmLaw列表首次发布，列出了该国最大的公司的“每个合作伙伴的利润”。突然之间，每个人都有一个记分卡，而且毫不奇怪，相对较低支付公司的成功合作伙伴开始跳船到具有更高PPP的公司。

因此，“横向移动”的兴起，是从一个企业到另一个企业的伙伴关系层面的转变。那些最有可能采取这种行动的人是“大雨”者（带来客户的人，因此带来了大量“便携式的商业书”）（这意味着他们的客户会跟随他们到新的公司）。一旦每个合伙人的利润成为重要的指标（并且是一个重要的手段，挂在每个企业最有生产力的合作伙伴），BigLaw开发了其他技术，以扩大PPP。其中最主要的是雇用更多的员工（增加杠杆），并减少成为合作伙伴的员工的百分比（因此确保每个合作伙伴都有一大堆馅饼）。公司还创造了一种新型的“非股权合伙人”（有时被称为“律师”），其本质上是荣誉的高级副职，薪水，但没有分享利润。哦，而且由于公司通常在小时内支付的时间，增加的小时数增加的压力越来越高，以确保足够的钱用于慷慨的合作伙伴支付。把这些趋势放在一起，很容易看出为什么大型律师事务所没有最好的声誉作为一个伟大的工作场所。传统的胡萝卜（伙伴关系）变得不太可能，即使是每年涌向BigLaw的极具天赋和驱动力的员工。按计费小时要求确保工作本身日益不人道，工作与生活平衡的前景很少。而且，由于很少有员工有晋升为伙伴关系的前景，投资于指导和培训的激励（传统上接受BigLaw工作的原因）大大减轻。

然而，每年法律学生在全国大力竞争登陆BigLaw的位置！当您考虑平均法学院学生贷款债务和起始薪酬为160,000美元加奖金时，企业有大量潜在的员工可供选择并不奇怪。

如果您认为您想要一个BigLaw工作，敬请关注！我们将讨论校内访谈的基础知识，如何获得回拨，如何获得暑期优惠，如何获得在夏季课程后回来的优惠，以及另外的招聘方式（不参加夏季助理计划）。