如何正式投诉骚扰工作

工作场所的骚扰是非法的。骚扰发生时，您需要正式报告问题。以性骚扰为例，这是正式投诉的方法。

性骚扰

当您觉得受到性骚扰时，您需要提出正式投诉。贵公司可能已经有程序了。这些说法最有可能向老板或人力资源部报告。

<！ （当然，如果你的老板骚扰你，你不会向他报告，而是向老板或直接向人力资源部报告。）但是，你应该如何报告它？

许多人喜欢面对面地做这样的事情，这是有道理的。该人更容易立即要求跟进问题。有时候口头解释的东西比写作更容易。但是，这也是一个问题。面对面地说话可能是神经挫折，你可以容易地误解。

当你的意思是说鲍勃是性骚扰你时，可以想出的是，鲍勃告诉愚蠢的笑话。当您的老板或人力资源部门出现时，您可以轻松地放下或解除投诉。毕竟，这只是一个愚蠢的笑话吧？

这就是为什么我建议以书面形式提交投诉，然后面对面地跟进。但是怎么说？这是一封电子邮件，您可以发送给您的老板或人力资源部门。

我已经在括号中添加了解释，说明每一封电子邮件的原因至关重要。

官方电子邮件投诉示例

主题：官方对性骚扰的投诉。 [这实际上是您投诉中最重要的部分。以此作为主题，任何人都不可能说“我没有意识到她被性骚扰”。他们不能合法地忽略您的投诉，当您开始这样做。]

亲爱的简和斯蒂西，[通过发送你的老板，简和人力资源经理，斯蒂西，你保持每个人的循环。肯定有时候你只想把它发送给人力资源部门或者仅仅是给你的老板，除非你有很强的理由让其中的一个保持在一个循环中，并将它们一次发送给他们。]

我是写作通知你，鲍勃一直在性骚扰我。 [再一次，以一种直接的方式，在开始的时候这样说。]

发生了以下事件：

大约一个月前，鲍勃跟着我去看车，问我一个约会。我说我不感兴趣，离开了。我没有想到任何事情。

• 在2015年6月1日，鲍勃再次问我。我告诉他不，我宁愿把工作和个人生活分开。我第二天告诉史蒂夫和凯伦，鲍勃问我。
• 在2015年6月3日，鲍勃给我发了一封电子邮件，表达了他和我约会的兴趣，并告诉我我很热。 “（附电子邮件）。我回复（也附上），“不要因为非商业原因与我联系。 “
• 在2015年6月9日，鲍勃给我发了一条短信，内有他的生殖器照片。我删除了
• 在2015年6月9日，我要求简重新指派一个不同的项目，因为鲍勃困扰着我。她拒绝重新分配我，但我没有告诉她有关电子邮件和图片。
• 在2015年6月10日，鲍勃跟着我走到我的车里，骂我不跟他约会。我相信理查德·汤普森，从会计，当时也在停车场，但我不知道他是否听到任何东西。
• 在2015年6月13日，鲍勃在工作人员会议上对我发表了一个贬损的言论。史蒂夫，凯伦，简，切尔西和贾斯丁都在那里。简告诉鲍勃打倒了。
• 2015年6月15日，鲍勃给我发了一封电子邮件，告诉我，如果我没有和他出去，他会告诉简，我剽窃了我为区域会议创建的营销幻灯片。 （附电子邮件。）
• [请注意，她提到每一个事件，甚至是她没有确切日期的事件。第一件事并不是性骚扰 - 一个同事问一个同事不合格。但是，它显示了鲍勃的行为开始，以及它如何迅速变得不适当。另外，请注意，她给出可能的证人的姓名。这将有助于他们开始调查。]

非常感谢你为我研究这件事情。我乐意根据需要给您任何其他信息。我非常希望鲍勃离开我，让我能做我的工作。

真诚，

霍莉·琼斯。

正式投诉信

就是这样。你不需要使用花哨的法律措辞。你的老板和你的人力资源部门知道性骚扰是非法的，他们应该从那里拿走。你可以期待他们从一开始就不会相信你，因为从中立的角度来看这个投诉是有义务的。

他们将进行调查。在某些情况下，例如关于鲍勃在开放式隔间内看色情的投诉，您的雇主不需要告诉Bob抱怨。但是，由于这是一个直接骚扰同事的案子，他会知道是谁投诉的。

法律禁止对性骚扰投诉进行报复，所以您的老板和人力资源部门不应以任何方式对您进行投诉。

如果贵公司无法处理此问题，您可以向平等机会委员会提出申诉或聘请您自己的就业律师来协助您处理。

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