同事死亡 - 如果同事死于

我们花了大部分时间在工作，因此与我们的同事花了好几个小时。难怪我们与他们的关系非常激烈。随着时间的推移，很多人成为我们的朋友有时我们甚至把它们算在我们最近的一个如果一个人走了，毫无疑问，我们非常努力。

当然，与你是朋友的同事的死亡当然会在你的生活中留下个人的空白。你会悲伤的损失。

对于与此并不特别接近的同事，可以说同样的话吗？虽然你可能不会深深地或在个人层面上的悲伤，但会影响到你的专业，特别是如果你依靠你的同事帮你做你的工作。

为什么你的雇主不能给你足够的时间悲伤

无论你的同事是朋友还是你在工作中依靠的某个人，你都希望有时间在悲伤中工作，这个关系越个人化，就越长。不幸的是，当谈到工作时，生活必须继续下去。当亲属死亡时，大多数雇主会给你几天的时间。当一个亲密的朋友去世时，你通常可以休息一天。但是，当同事去世时，整个办公室都不能停止工作。没有员工从事工作，公司就不可能存在。即使他们想要，你的雇主也不太可能给你足够的时间来悼念同事的死亡。

即使你的老板也可能想要在这种损失情绪下处理，就必须将自己的感受放在一边，以应付对自己业务的影响。离职的员工在工作场所有特定的角色。他或她有一份工作仍然需要完成。雇主不能仅仅因为填补了这个职位的人而消除这个职位。

在管理上，要取代在个人层面上似乎不可取代的人。他们留下的员工必须接受有人有人接管了这个工作，也许可以接受已经离开的朋友的办公桌。即使他们明白这样做是不合逻辑的，他们甚至可能会反感他们的新同事。一个同事的死亡：尊重他或她的记忆

虽然你的雇主不能关闭让你和你的同事哀悼你的同事的损失，但是你可以找到方法来分享你的悲伤。也许你可以在午饭或下班后聚在一起，讨论你对这个损失的感受，以及你对死者的朋友和朋友的回忆。尊敬同事的另一种方式是组织纪念服务。

还有更长久的方式向你工作的人致敬。您可以建立一个活动，为您的同事最喜爱的慈善机构或组织提高对生病的认识。你可以请求雇主在他或她之后在工作场所命名一个房间。您的年度公司野餐可以每年举行，以纪念你失去的同事。这样，你们都可以在庆祝的时候记住他，而不仅仅是一个哀悼者。

另一种继承同事遗产的方式是设立一个奖学金，这将有利于希望做同样工作的学生。也可以为自己的丧生儿童设立奖学基金。