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健康储蓄账户或HSA对那些希望收取额外费用支付自付医疗费用的员工很受欢迎。国税局在2017年将符合条件的雇员的许可节省金额提高了50美元，所以这是节省税前美元的更有吸引力的方式。但是，单靠这个千万年代的人们正在积极参与这个避税地方，这并不意味着HSA的使用急剧增加。
<！ - 1 - >千禧年的神话被破坏 - 他们是储蓄者没有消费者
一般认为千禧一代由于学生贷款债务而受到自我吸收和财政困扰，并倾向于购买最新的消费电子产品等昂贵的习惯。但最近由雇员福利发布的员工福利状况2017报告SaaS公司Benefitfocus说。在对100万名独立员工入学记录的调查中，26岁以下符合条件的千年名额登记在一个健康储蓄账户中比去年上升了40％。这些千禧年也加大了对HSA计划的贡献。平均而言，这一增长是每位员工200美元（或增加20％）。
这些贡献金额略低于国税局门槛，但仍表明，千禧年正在变得更聪明的员工福利消费者。那些参与计划的人们了解到，为医疗紧急情况提供资金是多么的重要，高于平均年度免赔额等等。
其他人更加强调放弃可以在以后使用的钱，如果他们突然发现自己没有获得健康福利，他们可以切换工作或保持健康。
为什么健康储蓄账户对千禧年有吸引力？
千禧一代在一些有启发性的经济时代虽然具有挑战性的成长。
这可以解释为什么他们对健康储蓄账户感兴趣，并使用这种方法将钱放在未来。千禧年期间，他们看到父母在金融事务上奋斗，特别是在2007 - 2011年的衰退期间。随着医疗改革的发展和犹豫，他们也注意到了。
许多千禧年都倾向于工作生活的平衡，保持健康，因此他们了解支付足够医疗保险和定期预防医疗费用所涉及的费用。他们往往非常健康意识，并尽量避免几代人的健康问题。许多人如果健康，不需要看医生，就不会看到为健康保险福利付出多少。
退休储蓄机会
健康储蓄账户往往比其他形式的储蓄计划更具吸引力，例如在需要时不容易获得的退休储蓄。使用401K计划已经下降到千分之一，现在他们可能要比以前相信的要多得多。
根据NerdWallet的数据，如果希望在一天合理的年龄期间退休，千年来可能会将其收入的22％左右放在退休储蓄中。
这远高于普遍推荐给消费者的11-15％。税率和生活费用正在影响这一要求。因此，千禧一代需要做出很多聪明的收益分配，并且正在寻找同时减少其税务责任的方法。结合传统的退休储蓄计划，他们可以将免税钱放在健康储蓄账户中。如果他们需要从这笔钱中抽取出来，他们可以按需要支付医疗费用，而不用担心提前退款的处罚。
健康储蓄账户的灵活性和便携性
标准员工福利不符合正在经历生活方式快速变化的许多千年的需求。有些人刚出院，第一次自己生活，试图管理预算。
其他人正在结婚，买房，还有孩子。不过，其他人对于职业生涯来说也是如此新鲜，他们不打算和任何一家公司呆在一起太长时间。
健康储蓄账户吸引那些寻求充分灵活选择的年轻消费者。他们可能想要购买所需的正确的医疗保健提供者和服务。他们也可能希望在他们切换工作时可以利用他们。已知HSA提供这种灵活性和控制自己的医疗保健费用。
移动技术和获取HSA跟踪
员工福利世界的技术进步比以往任何时候都更加强大。现在，可以通过智能手机查看医疗保健计划，报名福利，检查健康储蓄账户数量以及随时随地做出决定。卫生保健计划的移动应用程序将信息放在指尖处。千禧一代像这样的能力，随时随地作出决定，如果需要，可以对财务分配进行更改。