薪酬级别如何工作？

薪酬等级是薪酬制度中的一个步骤，用于定义员工将收到的薪酬金额。薪酬水平通常由岗位职位描述的职责水平，职位所执行的职权以及员工履行工作的时间长短来定义。

有时，横轴与员工的表现以及员工的工作时间有关。

<！ - 1 - >

薪级表中的垂直步骤是指工作要求所定义的职责级别。

薪资等级通过界定就业过程中每一步可用的薪酬数额来提供薪酬框架。薪酬待遇代替了工资谈判，特别是在公共部门就业方面，其中 公平 胜利 贡献 。薪资等级也是联盟代表职位的典型。

在特定工资等级范围内新工作的员工从工资等级的薪酬第一步开始。如果他或她继续工作在同样的角色，工资等级允许工资向上移动，通常在分配给该工作的工资等级中每年的一个工资级别。

涉及薪级的薪酬制度通常用于公共部门就业，如联邦政府，军队和大学。

<！ - 3 - >

每个薪酬等级的薪酬差距在组织之间有所不同，并且可能会涉及多达10-15个或更多的薪酬步骤，然后员工达到最高薪酬水平。

一旦员工达到薪资水平的最高水平，就要加薪，这取决于生活费或增加成本。

薪酬步骤的数量鼓励员工在执行工作期间感受到职业成功与薪酬的增长 - 即使他们执行同样的工作。

这是重要的，因为每个员工并不总是能够获得晋升，横向移动或转移到不同的内部工作，更有责任开始提高下一个薪级等级的薪酬水平。

如果通过支付步骤存在少量增加，员工感到困惑和不高兴。这可能会影响员工的士气和员工的积极性。

薪酬等级的每个薪酬级别上可以获得的工资数额重叠是共同的。例如，初级工作者在薪酬1级的工作可能涉及10至15个工资，从18 000美元到24 000美元。薪级2分配比例从22 000美元到27 000美元等等。

薪资等级也适用于私营部门就业。随着公司规模越来越大，您希望确保在各种工作单位和工作职能范围内的不同职位的公平和类似的薪酬结构。

类似的工作要求和职责类似的薪酬确保每个工作单位能吸引和留住优秀员工。私营部门的薪酬水平可以涉及薪资谈判和更多的管理酌情权比公共部门的应用程序。

查看样本薪级表

• 薪资表2010-GS（联邦政府一般表）

也称为： 薪酬结构，支付系统