联邦雇员退休制度或FERS的最低退休年龄或MRA最早规定联邦雇员可以自愿退出联邦服务。一旦满足了这个层面，联邦雇员就会考虑他们的服务年限，以确定他们何时能够退休。
美国人事管理办公室制作的下表显示，联邦雇员根据出生年份显示他们的MRAs：
<！ - 1 - >| 如果您出生 | 您的MRA是 |
| 1948年之前 | 55 |
| 在1948年 | 55和2个月 |
| 在1949年 | 55和4个月 |
| 在1950 | 55和6个月 |
| 在1951年 | 55和8个月 |
| 在1952年 | 55和10个月 |
| 在1953年至1964年 | 在1965年 |
| 56和2个月 | 在1966年 |
| 56和4个月 | 在1967 |
| 55和6个月 | 在1968年 |
| 56和8个月 | 在1969年 |
| 56和10个月 | 1970年和 |
| 57 |
|
像其他政府退休制度一样，FERS以这种方式慷慨。这些退休制度奖励雇员坚持公共服务。对于在政府开始职业的员工来说，他们是最慷慨的，并且坚持为同样的退休制度做出贡献的组织。退休制度之间有一些互惠关系，但员工倾向于通过坚持一个人出来。
简而言之，如果MRA不到位，系统的精算健全将会面临危险。精算健全是重要的，因为它确保了退休制度的持续运作。没有精算健全，退休制度最终用完了退休人员的年金。
当大多数联邦雇员思考退休时，他们会根据服务年限计算何时达到退休资格。一旦联邦雇员达到MRA并且服务30年，该员工有资格退休，因此可以获得退休年金。对于1970年或以后出生的员工，员工必须年满57岁，服务年限为30年。
但是如果MRA不存在怎么办？我们来看一个例子。一名22岁的大学毕业生，立即开始为联邦政府工作。 52岁，该员工有30年的服务期;然而，他不能再退休五年，因为他的MRA是57.
这个例子在政府雇员中很常见。许多人在大学毕业后就开始他们的公共服务职业，挂起了几年，职业生涯结束后的巨大回报使他们在政府当中。上述示例中的MRA保持该员工的工作和退休制度的额外五年。
这是退休制度十年前的一年。它获得更多年的贡献，并避免五年的年金支付。这里一个重要的警告是，只有一小部分政府雇员才有资格退休，但FERS的MRA仍然很重要。
它禁止雇员在达到一定年龄之前退休，这意味着长期的年金支付会减少。
如果没有MRA，FERS将需要增加员工的会费或降低退休人员的福利，以继续运作。 MRA帮助联邦政府维持一个精算健全的退休制度，为退休人员提供福利。