视频: 大事小评 | 陈小平:香港危局两大根源,三个官方法学家火上浇油(20190705 第57期) 2024
我可以在我的生意中雇用家庭成员吗?
在私营企业中没有关于裙带关系(雇佣家庭成员)的法律,但是有法律阻止政府职位的裙带关系。但与家庭成员商业有困难。
雇用家庭成员 - 一般规则记住
最好在雇用配偶,子女,家长或其他家庭成员时记住一条规则: 对待家庭成员与其他雇员一样。
<! - 1 - >在某些情况下(如下所述),孩子必须受到不同的对待,但对于成年人,您为其他员工所做的一切,以及您为其他员工支付的每个工资税,以及您给予其他员工的每一个福利应该是一样的家庭。
工资上的子女:童工法律
在雇用您的孩子(或任何孩子)从事您的生意)之前,请查看联邦和州的童工法。联邦和州的法律可能不同,最严格的法律是控制的,所以一定要看两者。联邦童工法律限制了不同年龄的孩子可以工作的工作时间,时间和工作类型。例如,18岁以下的儿童不得操作危险设备,14岁以下的儿童不得从事任何类型的业务。阅读更多关于联邦童工劳动法“。
如果您是业务的唯一所有者,您的业务不是公司,您的限制较少:您的孩子仍然不能危险工作,但不限于工作时间或日期。
国家雇用儿童的法律可能有所不同,因此请向贵国的就业部门查询,或者使用联邦工资和时间表查找关于童工劳动的信息您所在州的法律
<! - 3 - >雇用和支付儿童
有些事情您应该了解付款给您的孩子从事您的工作和对儿童的就业税:
- 不得不向您孩子的工资支付FUTA(联邦失业税)
- 如果企业是100%的家族拥有,而不是公司,FICA税(社会保障和医疗保险)不需要由孩子支付,小孩工资的业务。
- 让每个孩子完成所有新的雇用单,包括预扣税所得税的W-4表格ES。如果您的孩子每年少于800美元,该孩子可能免税,不需要预扣税。有关如何填写表格W-4的更多信息,请参阅这篇文章,以获得有关扣缴和免除预扣税的更多信息。
- 你必须从儿童的工资中扣除所得税。如果他们的总收入不大,他们可能会收回,但你还是要扣留。
- 如果您的业务属于合作关系,并且每个合作伙伴是在该企业工作的小孩的父母,则子女的工资不受FICA税,但须扣缴。
了解更多关于如何支付您的孩子在您的业务工作。
对于所有家庭雇员
如果家庭成员无薪工作,本节不适用。对于您的业务支付的家庭成员,您必须:
- 从每个家庭成员在出租时取得W-4表格 ,并根据W-4表格的信息扣除联邦所得税>从家庭成员扣除FICA税
- ,计算FICA税时包括家庭成员支付 包括家庭成员在计算失业税
- 和工作人员赔偿 超时时间t
- o家庭成员的工作方式与其他员工相同,工资为1 1/2倍,工作时间为40小时。这包括为免收家庭成员加班,其收入低于加班费的门槛。 如果您支付假期或病假时间或为其他员工提供有薪假期,您必须向家庭成员提供相同的付费时间。如果家庭成员有资格获得其他福利,例如您的公司健康计划,则必须将该家庭成员纳入该组。换句话说,您公司受雇的家庭成员必须获得其他员工的全部利益。
配偶作为员工
如果您的配偶在您的业务中工作,您必须扣除联邦所得税和FICA税。如果您是自雇人士(不是公司或合伙),您的配偶的工资不必纳入您的失业税计算。如果您的企业是公司或合伙企业,您必须将配偶的工资纳入失业税计算。
配偶共同所有者
如果您和您的配偶在业务中有平等的表达,您也不是雇员,但您可能被视为共同所有人的自营职业税目的,并为税务目的。一些丈夫企业可能被视为合资企业,这样可以更简化报告。丈夫的生意比看起来更复杂,所以在开始丈夫生意或者为这样的业务缴纳营业税之前,请向税务顾问咨询。这个关于丈夫妻子业务的IRS文章也可能是有帮助的。