视频: 纽约市《食物保护手册》第15课：地方法律（下） 2024
新的“医疗保健法”（“经济适用照顾法”（ACA））包括有关雇主向雇员报告的若干规定。
“经济适用照护法”（ACA）的规定是复杂而详细的雇主在作出任何决定或发出任何报告之前，应该对税务或法律顾问的需求进行审查。
<！ - 1 - >所有雇主的报告要求
以W-2形式向雇员报告福利成本
ACA“要求雇主按雇主资助的集体健康计划报告报酬费用”。从2011年度的征税年度开始，雇主最初被要求报告雇员W-2上“适用的雇主资助范围”的“总成本”。
<！--2 - >国税局关于此报告要求的最新信息（截至11月2014年）是：“对于2012年历年和未来几年，雇主一般需要报告W-2表格提供的健康福利成本。“这项要求适用于”所有提供“适用的雇主资助范围的雇主”…
<！ - 3 - >国税局还表示，
…雇主在上一个日历年份提交的表格W-2少于250个（例如，雇主提交的表格不到250个表格W-2（表示W 2012年度（通常在2013年初通常提交给SSA的日历年）-2将不需要报告2013年表格W-2（通常在2014年初提交给SSA）的报酬成本。 <！--1 - >
员工的W-2必须报告什么？
W-2报告必须包含在每个员工的W-2表格中，使用代码DD - 雇主的成本 - 报告的健康报道，报告时，包括您可能需要支付的任何医疗，牙科和视力报酬的价值。
W-2报告中的计算和包含的内容很复杂，细节仍在IRS。
<！--2 - >
在这个问题和答案页面上，从IRS了解有关此报告要求的更多详细信息。大型雇主的报告要求
如果哟您的业务有50名以上的全职同等员工，您被认为是“适用大雇主”（ALE），用于报告和雇主共同责任的目的。
全职员工平均每周工作至少30小时。
1。向员工发出关于提供健康保险的声明。该表格必须为1095-C表格上的每位员工完成，并向IRS报告。在此IRS页面上查看有关此要求的更多信息。
2。如果您的企业自行维护其医疗保健计划，您必须向IRS提供有关此保险的声明。在此IRS页面上阅读更多有关此声明的信息。
这些报告要求何时生效？
必须从2015年开始提供ALE所需的信息，报告必须在2016年提交。雇主可能会在2015年自愿报告2014年的信息，但不需要报告。 999必须提供报告？
必须在2016年1月底之前向员工提供2015年度的信息回报，并在2016年2月底之前向IRS提供转交表格。请注意，这些截止日期与W- 2种形式（W-2表格必须提交给社会保障部门，而1095表格必须提交给国税局）。
未来几年的报告截止日期相同。
免责声明：“负担担保法”雇主要求的信息复杂，生效日期和过渡救济令人困惑，不断变化，每一个经营情况都是独一无二的。在实施任何这些报告要求之前，请务必与您的税务，保险和法律顾问联系。