美国政府工作安全许可指南

您可能需要为政府，军人或民用军事工作提供安全许可，或在与政府或军方签订合同的私营公司工作。以下是有关美国人的安全许可的一些最常见问题的答案。

为什么需要PSI和安全许可证

人事安全调查（PSI）是对个人忠诚度，品格，可信度和可靠性的调查，以确保他或她有资格访问分类信息或预约到一个敏感的位置或信任的位置。

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PSI和安全许可证是保护美国安全的关键要素。这些工具旨在对付以下可能产生的威胁：

• 外国情报机构
• 希望通过违反宪法的手段，暴力行为或其他恐怖主义集团活动推翻或破坏美国政府的组织或人员
• 可能容易受到压力或不当影响或不诚实或显示缺乏诚信的个人，导致他人怀疑其可靠性

如何获得安全许可

由国防部（国防部）中央评审设施（CAF）聘用的审裁员审查人事安全调查结果，并比较它建立了授予访问分类信息或任命到敏感职位或信任职位的合格标准。

如果您有权访问分类信息或被分配到敏感的位置或信任位置，您应该只接受PSI。

其他联邦调查机构还对联邦政府和政府承包商员工进行背景调查。通常情况下，国防部通常会接受这种调查，作为安全审查的依据，取决于进行的时间和从事前调查以来可能发生的事件。

获得工作安全许可

您无法自行申请安全许可。您的雇主的保安人员或其他授权代表必须代您申请。

人事管理厅（OPM）为广泛的联邦机构以及根据政府合同工作的私营企业提供了大部分的清算。国家安全职位的安全通关有四种基本类型。

工作安全许可证

您将获得哪些安全许可取决于您将不公开的信息的敏感度。基本级别的安全许可包括：

• 敏感隔离信息（SCI） - 访问所有需要特殊控制的情报信息和材料，以在室内通道内进行有限的处理
• 最高机密（TS） - 访问对于具有高度保密性的敏感信息，未经授权的披露可能使该国处于非常严重的危险之中（需要每五年通过重新调查）
• 秘密（S） - 访问未经授权的敏感信息公开可能危及国家安全（需要每10年进行一次再次调查）
• 机密（C） - 获取未经授权的披露可能会损害或损害国家利益的敏感信息（需要每15年通过重新调查）

基本安全许可也可能包括其他限定条款以进一步界定。例如， TS / Crypto 代表专门的 最高密码密码 安全许可。

PSI过程如何开始

如果您是安全许可或敏感职位或信任职位的候选人，您将被要求完成电子人事安全调查问卷（EPSQ）以提供您的背景资料。完成文件后，您必须将其转交给您的安全主管，并将其提交给国防安全局（DSS）。只有您的组织中的安全官员或其他指定的官员有权直接向DSS提交安全问卷。

DSS收到您的EPSQ并确认完全填写后，您的调查将会被打开。

所有问题的目的

EPSQ可能看起来很令人生畏，但您会发现大多数问题相当简单，并为DSS和裁判人员提供有关生活相关方面的必要信息。
当您填写EPSQ时：

1. 阅读说明和问题，了解需要的内容。
2. 收集必要的信息。
3. 请留下足够的时间填写表格。
4. 回答所有问题。

未能正确填写表格可能会延迟您的PSI的开放或完成以及您的案件的裁决。

如果您在提交了您提出了错误或忽略重要事项的安全调查表后，请在您的面试中告知您的安全主管或调查员。如果您不承认错误，错误或遗漏可能导致不利的裁决决定。

参考文献及其要求

您的参考文献应该是在你生命中很长一段时间内认识你的人。这些参考资料将被询问有关您的诚实，可靠性和可靠性的问题，以及他们对您是否应获得分类信息或分配到敏感职位或信任位置的意见。您的参考资料也将被询问有关您过去和现在的活动，就业历史，教育，家庭背景，社区活动和财务状况。在您的PSI期间，调查员将需要知道您是否参与了毒品，遇到警察或饮酒习惯以及其他有关您的个人历史的事实。调查员将尝试获得有关您的背景的有利和不利的信息，以便裁判员作出适当的决定。

PSI过程包含的内容

PSI由以下一个或多个查询组成：

• 国家机构检查（NAC） - 查找联邦机构（如联邦公民党）所持有的调查档案和其他记录调查局（FBI）和人事管理办公室（OPM）。
• 本地机构检查（LAC） - 对您所居住地区，上学或工作地点的当地执法机构（如警察部门或治安官）持有的适当的犯罪记录进行审查。
• 财务检查。
• 对参与者的实地采访包括同事，雇主，个人朋友，教育工作者，邻居和其他适当的个人。
• 检查雇主，法院和租赁办事处的记录。
• 专题面试 - 调查员与你面谈。

这些查询由一名或多名在要获取信息的地理区域工作的调查员进行。然而，NAC可以从中心位置以电子方式执行。

主题采访中提出的问题

主题面试的目的是获取您作为个人的完整图片，以便裁判员可以确定您是否能够应对访问分类或敏感信息而不会成为安全隐患。因此，面试将是广泛的，涵盖了你生活的大部分方面。

在面试期间，有人会询问您的家庭背景，过去的经历，健康，使用酒精或毒品，财务，外国旅游等相关事宜。记住所有这些问题都被要求用于一个目的。调查员在进行这些采访时有经验。你所说的任何事情都不会导致他或她的震惊或惊喜。尽可能坦诚。如果你感到不舒服或不舒服，调查员会尽量放心。为了让裁判员能够对您是否适合使用分类信息做出有效决定，或被委任为敏感的职位或信任职位，最符合您的最佳利益。

被采访的义务

主题访谈是DSS进行的大多数PSI的组成部分。虽然您的参与完全是自愿的，但在没有采访的情况下，DSS将无法对您的背景进行彻底的调查，审裁员可能无法确定您是否适合访问分类信息或被分配到敏感的职位或信任位置。因此，您可能被拒绝进行安全许可或任命到敏感职位。

揭示所有义务的义务

如果您隐藏有关您的安全表单的信息或在您的受访面试时，审判员可能会确定您是不可靠和不诚实的。事实上，你的清关可能被拒绝扣留资料或故意撒谎，即使你正在寻求隐瞒不会导致不利的清算确定。

即使您获得通关或被分配到敏感的信任位置或信任位置，初始裁决的决定可能会在稍后的日期被推翻，当您在PSI期间泄露您的谎言或隐藏信息时。联邦机构通常会对实质和故意伪造这些信息的员工进行消防或取消资格。此外，如果您在PSI期间明知故意地作出重大虚假陈述，您可能会因违反“美国法典”第181条第18款而被起诉。一般来说，这是不值得的。

DSS

个人记录的授权访问DSS可以查看与PSI程序中的准则相关的记录。当您填写所需的安全表格并签署一般性发布声明时，DSS将有权进行您的PSI。
有些记录是公开信息，不需要具体的发布。但是，如果DSS需要检查您的债权人或医疗记录，您将被要求在面试期间签署特定的发布声明。

为什么有些调查比其他的更长时间

如果您不提供有关安全问卷的所有问题的准确信息或答案，DSS将无法打开您的PSI。
但是，一旦打开案例，如果您有以下情况可能需要更长时间：

• 在几个地理位置或海外生活或工作。
• 旅行在美国以外。
• 住在美国以外的亲属。
• 难以获得或涉及需要扩大案件的问题的背景信息。

您可以通过以下方式尽快帮助DSS完成您的PSI：

• 提供有关您的安全问卷的准确信息 - 按照说明并回答表单上的所有问题。

• 使用电子人事安全问卷（EPSQ） - 目前，DoD活动的员工必须提交EPSQ而不是纸质表格，以使DSS更有效地处理PSI请求。

  使用EPSQ可以减少对您进行调查所需的时间，因为：

  1. 表单以电子方式转发，而不是邮寄到DSS。
  2. 您在表单上输入的信息是电子验证的，以防止由于意外错误或遗漏造成的延迟。

  您可以从DSS网站www获取有关EPSQ的更多信息。 DSS。通过电子邮件将EPSQ小册子的要求通过邮件发送到小册子。DSS。密码，或致电DSS客户呼叫中心1-888-347-5213。

• 尽可能具体 - 应避免一般条目，例如列出您的雇主为美国海军。列出您的实际工作地点和分配给每个地点的日期。

• 如果您要转移到另一个工作站，请通知您的安全主任 - 如果您希望在60天内转移到同一机构的另一个工作地点，请在EPSQ。如果您成为单次范围背景调查（SSBI）或SSBI定期重新调查（最高机密许可要求或访问特殊隔离信息（SCI））的主题，则此信息尤为重要 - 这要求您接受DSS的面试调查员被派往你所在的工作地点的当地。如果您在提交EPSQ之后了解转帐，请通知处理您的EPSQ的安全主管，以便他们可以采取适当的措施。如果DSS调查员在您搬迁前采访了您，还会通知他或即将到期的转移。

不公平歧视

无论性别，种族，婚姻状况，年龄，种族，宗教信仰，残疾或性取向，所有候选人的安全通关，敏感职位或信任职位的候选人均经过公正和一致的对待。

确保准确性和保护隐私的保障措施

所有参与PSI或审判程序的人员都必须达到最高的诚信和个人行为标准。根据1974年“隐私法”和美国的其他适用法律和法规，在PSI过程中收到的所有信息受到严格保护。

获得安全许可的通知

如果您收到安全许可，您的雇佣组织将被通知。在您可以访问分类信息之前，您的雇用组织也必须为您提供安全简报。要了解您的安全许可的状态，请与您的安全主管联系。上诉拒绝或撤销？

如果您被剥夺了对敏感职位或信任职位的安全许可或转让，或者您当前的清关或访问被撤销，则您有权对裁决决定提出上诉。在这种情况下，您将被提供一份说明您为何不符合上述要求的原因和上诉程序。如果您认为在调查过程中收集到的有关您的信息是误导或不准确的，您将有机会纠正或澄清情况。