查看简历的最佳方式

在申请人恢复填写您的收件箱之前，恢复审核工作很开始。查看简历从工作描述或角色简介开始，以便您广泛地了解工作所涉及的内容。工作描述的一部分，在有效的工作描述中，详细说明您要填补工作的候选人的资格和经验。

使用您为角色确定的关键资格和经验，开发您的在线和离线工作职位，将其发布在招聘网站上，并将其提供给联系人和员工进行转介。

确定工资范围

然后，使用市场支付研究和您手头附加的薪资研究资料确定薪资范围。更好的候选人将在投入大量时间在贵公司之前询问薪资范围。准备好适当的回应，以免失去你最好的候选人。

这个问题对于在人力资源部门工作的人来说是一个长期的争议，但这是对候选人的尊重待遇。你最好的潜在候选人不会浪费大量的时间申请职位，而不了解工资范围。

制定密钥资格列表或候选人资料

此过程让您开始。下一个关键是人力资源人员和招聘经理缩小所有这些信息。创建一个列出您最重要的候选人选择标准的列表。这通常被称为候选人资料。您需要列出：

• 最重要的技能
• 的最重要的技能
• 最相关的经验
• 所需的教育程度，
• 其他最重要的因素考虑候选人选择。您现在已将工作信息转化为可用于编写广告，在线发布职位或在招聘网站上突出显示的列表。

这份清单是您寻求填补您的公开工作的候选人的精华。

该候选人资料是关键经验，技能，特质和教育的清单，对审查简历至关重要。它将纪律纳入简历审查过程，并为您提供有用的恢复审查标准，以及稍后的候选人比较。

这份清单也可作为您将在候选人进行筛选和面试面试中使用的面试问题的基础。

作业发布示例

以下是从密码资格列表创建的实际职位发布示例。请注意，候选人的资格被仔细定义。

营销专员

公司X是xxx的xxx，xxx和xxx的屡获殊荣的全球领导者，寻求积极主动的营销专员，开发营销材料和网站内容，设计广告一般来说，支持营销功能的工作。成功的候选人拥有营销学学士学位，1 - 3年的广告，网站开发和互联网竞争力研究经验。成功的候选人是独立的自我启发，创新，客户服务导向，写得好，必须熟悉Adobe PhotoShop或Illustrator等网页设计软件。

公司X提供有竞争力的薪酬和慷慨的福利计划。请向HR招聘人员发送薪水要求简历。

这个帖子使您能够屏幕简历和评估潜在的候选人。工作岗位确保您不要为比您所寻求的个人资格不合格的人解决问题。或者，您可能偶尔会决定您根据您要支付的工资所要求的资格低估市场价格。

在最近搜索规划和计划主管时，例如，一家制造公司发现，他们要支付给所选雇员的60万美元，不会吸引他们希望找到的合格人选。他们最好的申请人已经按照他们的求职信和简历中的说明，赚了75000美元。

所有这些信息可以帮助您更快地扫描简历。这些信息和准备工作可以帮助您更准确地缩小所选简历中的许多简历。这个准备工作使得简历回顾比较无痛。

恢复审核的准备工作使您能够快速了解​​申请人恢复审核的严肃工作。

尽可能放置一段时间。简历筛选的一部分是将一个候选人的资格和凭证与您收到的其他简历中列出的资格和凭证进行比较。此外，通过使用电子应用程序和招募接受申请的网站，恢复筛选已采取新的维度。

用于屏幕简历的一些传统设备不再承担曾经做过的重量。这些包括文具的质量，实际文件的设计以及文件到达的信封。

对于邮寄简历仍然可行，对于电子应用程序来说，这些都是无用的，特别是可能会丢失其格式的作业板的应用程序。

在典型的网站工作申请中，您将填写一份申请表，然后公司提供一个按钮，您可以附上简历和求职信。雇主可以在线阅读这些应用程序，并转发与审查委员会成员的联系。一些雇主和筛选者仍然印刷申请书;其他人在线阅读简历。

其他简历筛选技术永远不会脱离风格，包括搜索正确的拼写和语法。简历首先要快速阅读，可以让您对候选人的细心和细节的整体印象。

潜在雇员在简历等申请材料上犯了粗心大意的错误，不值得注意，应该更加认真的候选人。假设候选人的简历通过初步检查，这是推荐的回顾过程。

简历回顾中的步骤

阅读定制的求职信。特别看看一个完美的演示文稿，正确的拼写和语法，以及申请人对细节的关注。什么没有求职信？这是电子简历垃圾邮件的缺点。收到无数，通常不合格的申请人简历，发生在每个工作发布后。小费？通常，不合格的申请人不能写出求职信。

• 值得注意的是，近几年来求职者的意见已经发生变化。关于求职信是否仍然是申请的必要组成部分存在分歧。支持者认为申请人证明自己的凭证对于您的工作要求是完美的是一个绝好的机会。然后，选择或不选择，继续您的简历审查。
  扫描简历以获得申请人的整体印象。您将一目了然地看到申请人满足您的主要期望。经验和资格。特别看看一个无瑕疵的演示文稿，正确的拼写和语法，以及他们对细节的注意。纸张简历必须通过“感觉”测试。
• 在第一轮中，寻找易于查找的资格。 （例如，如果你需要大学学位，申请人是否有一个？）如果没有，请拒绝简历或将其放置在“可能”符合资格证书或电子文件夹中。
• 阅读候选人在下一份工作中寻找的内容说明。该声明是根据您的工作定制的还是描述世界上的任何工作？例如，通常拒绝简历，例如“我寻求一个具有挑战性的机会来利用我的技能与一个进步的雇主，谁将提供增长的机会。”老实说，你必须做得更好，提供这种类型的一般性通过简历屏幕。
• 寻找资格和经验的总结声明，如果候选人花了时间和自己的工作摘要，您可以从角色简介中快速找到所需的特征。 “999”申请人还需要认识到越来越多的大型企业正在扫描简历到数据库中，当工作变得可用时，对简历进行相关关键字的扫描，使关键字变得容易找到。
• 回顾最近的雇主和申请人所说的经验，成就和贡献，此时你必须发现申请人之间有重大的交叉的简历和您的要求。将简历放在您的“待审核进一步”文件夹中，除非您遇到问题。
  您简历中的红点现在在简历或求职信中是无法解释的，其中包括：
• - 就业差距
  - 负责减少的证据
  - 已经达到高原或甚至走错方向的事业的证据，
  - 几个工作的短期就业和
  职业道路的多重变化。
  根据您的标准和对方审核您选择的简历。电话屏幕看似合格的候选人。安排面试通过初始屏幕的候选人。
  您的简历越多，您的简历审核就会变得越好。通过实践，您可能会在二十秒内开始将您的简历回顾提交，甚至在十秒钟内完成，而您的简历检查仍然会导致优秀的候选人。
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