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如果您的企业被起诉歧视，您的一般责任保单是否涵盖索赔？本文将回答这个问题。
示例
皮特水暖用品业务蓬勃发展。去年，销售额增长了很多，Pete不得不聘请两名新的客户经理。彼得还促使简，一个长期的雇员，到一个新的管理职位。皮特对人事变动感到高兴，并认为他的工作人员也是如此。
<！ - 1 - >因此，当他被起诉就业歧视时，他感到震惊。 Sus> Sus>。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 Susie声称她比Jane更有资格担任管理职务。苏西指称，当皮特选择简晋级时，他根据怀孕对苏西进行了歧视（苏珊去年怀孕）。苏西要求赔偿40 000美元的现金和福利之间的差额，以及她被提拔后所得到的收入。
根据可靠保险公司发布的政策，Pete的业务为一般责任投保。皮特已阅读政策，但找不到与歧视有关的任何排除。他认为，索赔必须被覆盖，并将其转发给可靠。当保险人及时否认保险时，皮特感到失望。为什么不涉及索赔？
由于苏西的诉讼没有涉及任何类型的受伤，诉讼不被覆盖。
员工提出的一些歧视诉讼对于精神上的痛苦，精神伤害，情绪困扰和其他类型的心理伤害寻求赔偿。虽然一些责任政策通过对身体伤害的定义来涵盖某些精神伤害，但这些伤害通常仅在身体受到伤害时才被覆盖。更重要的是，雇主对雇主的身体伤害索赔被排除在责任政策之下，通过雇主责任排除。
Susie的索赔没有涵盖的第二个原因。一般责任政策涵盖由
发生 （意外事件）造成的伤害或损害。大多数歧视理由来自雇主的故意行为。由于不是意外事故造成的，所以这种说法不属于政策。在上述情况下，苏西的诉讼是基于彼得的行为（促进简而不是苏西）。他的行为是故意的，而不是偶然的。 歧视排除
标准普通责任政策表格并不具体排除歧视引起的申诉。即使如此，许多保险公司也附加了另外的排除性认可。
歧视通常被排除在
就业实务责任排除 之外。许多保险公司采用标准的ISO认证，消除了身体伤害和财产损失责任以及个人和广告损害赔偿责任范围内的歧视和其他就业做法的覆盖面。其他保险公司已经开发了自己的排斥性认可。 与就业无关的歧视
小企业可以因雇佣以外的人而受到歧视。例如客户，供应商，承包商和其他业务伙伴。
例如，假设皮特水暖设备的潜在客户要求与公司销售代表会面。 Pete的一位销售代表David大卫前往客户的办公室进行销售会议。大卫对客户所属的民族有个人的偏见。在给客户打电话后，大卫告诉他，“皮特不跟你一样做生意”。客户后来起诉Pete的水暖用品供种族歧视。
根据伞状政策的歧视覆盖范围
某些商业保护政策可以提供某些类型歧视的范围。如果涉及歧视，则属于个人和广告损害赔偿责任，而不是身体伤害和财产损失责任。此外，覆盖范围一般只适用于与就业无关的歧视。
一些州法律禁止涉及歧视行为的保险。因此，一个伞可以指出，只有在法律允许的范围内才涵盖歧视。
除了歧视外，其他行为或伤害可能会由
个人和广告伤害定义
覆盖。例子是精神上的痛苦，精神伤害，屈辱和冲击。 就业实务责任保险 歧视和其他就业做法引起的索赔根据
就业做法责任（EPL）覆盖范围
进行投保。一些销售给小企业的一揽子政策中包含少量EPL覆盖（通常约为10 000美元）。如果您的政策不包括EPL保险，您的保险公司可以通过支持或单独的政策提供。