在过去十年中，使用健康报销安排（HRAs）和灵活储蓄户口（FSAs）已经增长。专家们认为，对保健储蓄安排的重新兴趣不再需要管理医疗费用，因为过去几年，大部分集体医疗保险免赔额都增加了多达200％。 “负担得起的照顾法”对许多被迫购买高额可扣除医疗保健计划的消费者施加了不适当的压力，因此，HRA和FSA计划可以抵消事情，因为它们提供了税收和储蓄收容所。
HRA和FSA的更新执行和使用规则
在2016年12月末，国税局公布了2015-87年度通报，澄清了这些计划允许的限制。根据通知，2016年推出的指引如下：
- 雇主可以继续向下一个计划年度推出500美元的未使用的FSA资金，前提是只有选择为自己的贡献的员工计划。计划必须保持活跃，才能进行转机。
- 雇主可以一次将FSA结转金额限制在一个计划年度，这意味着他们不必继续允许计划资金加起来每年500美元。员工必须在每年年底要求翻转，一旦知道他们不会使用资金，就应该这样做。
- FSA参与者的替代宽限期仍然有效。他们有两个半月的时间需要支付额外费用，并使用上一年度的资金来支付。此后，500美元以下的所有未使用的资金都被没收给雇主。
- HRA和FSA计划不能再重叠，因此员工需要做出明智的决定，计划如何和在何处度过美元。如果计划成员有FSA计划并支付医疗费用，并且雇员的配偶试图使用他们的HRA支付相同的医疗费用，IRS将被提醒。
这对雇主来说意味着什么
至关重要的是，雇主花时间向FSA和HRA参与者解释根据修订的IRS指南的权利。他们可以发送新规则的副本以及所有新员工的福利注册信息，并通过电子邮件和邮寄信更新员工。每个公司都可以由福利管理人员主持一个福利问题和回答会议，以便与员工一起审查这项新的裁决。此外，计划发起人将向参与者发送信息，以便他们了解新的规则。
在管理结转要求方面，雇主应仔细监测年终活动，并鼓励员工在计划年底结束时使用自己的FSA资金，将HRA资金预留其他费用（因为他们保留在充分）。可以向每个员工提供一份陈述，说明他们的平衡，并给出他们在计划年底结束时如何使用它们的指导方针。任何结转和没收的资金必须仔细记录，员工将收到个人记录的报表副本。