像许多雇主一样，您的公司可能会提供员工福利，如401K计划或健康保险。这些好处可以帮助吸引新员工，留住现有员工。然而，员工福利计划的管理可能会根据联邦法律（称为“雇员退休收入安全法”（ERISA））产生责任。
ERISA的小狗
ERISA最初是为了防止私人养老金计划的管理不善和滥用行为。
自1974年通过以来，法律已经修改了好几次。它现在不仅适用于退休计划，还适用于提供医疗，牙科，视力，育儿和其他类型福利的计划。
在ERISA下，管理福利计划或计划资产的个人称为 受托人 。法律赋予受托人某些义务。例如，受托人必须完全符合计划参与者或其受益人的利益。他还必须遵守计划文件，审慎履行职责。
未能履行法律义务的受托人可能对参与者或其受益人的损失负个人责任。这意味着受托人的个人资产可能会用来支付原告在诉讼中的赔偿。什么是信托？
ERISA将
信托 定义为在管理和管理福利计划或控制计划资产的人员方面的酌处权。
哪个银行用作养老金计划的管理员
- 在401K计划中包括哪些投资
- 分配的401K计划摘要中包含的措辞参加者
- 根据自我保险的健康计划支付给用于支付医疗费用的信托基金的第三方管理员的费用
- 一个人作出与福利有关的决定的事实并不意味着该人是受信人。雇主和雇员都可以做出不受信托的决定。
业务决策
雇主对收益计划作出的许多决定都被视为商业决策，而不是受信任的决定。以下是一些例子：
向员工提供医疗计划的决定
- 将定义福利养老金计划转换为401K计划的决定
- 关于自助餐厅计划中包含的福利选择类型的决定
- 决定停止为员工提供视力福利
- 非受托雇员的决定
员工可以在作为非受托人的情况下作出与福利有关的决定。假设贵公司向员工提供401K计划。吉姆是贵公司人力资源部门的一名员工，负责招聘员工的计划。吉姆根据您建立的政策和程序履行职责。他无权决定如何管理该计划，或如何管理资产。吉姆的职责是部长级的，不是受信的。
虽然吉姆可能不符合ERISA的信托资格，但他所犯的文书错误可能会产生诉讼。例如，Jim可能无法向员工注册计划，或向员工提供关于计划的不准确信息。任何一个错误都可能导致员工失去福利。该雇员可能会起诉吉姆和/或贵公司的赔偿性损害赔偿。您可以通过购买员工福利责任保险来保护您的公司和您的行政人员免受这种诉讼。可以通过对您的一般责任政策的认可来增加此覆盖面。
受托责任范围
如果您或员工作为福利计划的受信人发生错误，则错误可能导致计划参与者或受益人遭受损失。那些参与者或受益人可能会向您或您的雇员提起诉讼。
您可以通过购买
信托责任保险 来保护您的公司和您的员工免受这种诉讼。后者是一种错误和遗漏的责任范围。