豁免及非豁免雇员加班规则

更新：新的超时规则已暂停。

在2016年11月，联邦法官暂停了劳工部的新加班规则。计划于2016年12月1日起施行的规定将提高工资限额，以下工资自动符合加班资格，即使工人获得豁免。

劳工部正在呼吁暂停执行，但不清楚会发生什么。

此暂停是禁止非取消的。

如果您已经对公司的政策和付款方式进行了更改，请继续执行。如果你没有，你可能只是坐下来等待，或者你永远可以更慷慨，制定政策，即使不是法律。薪酬部建议您遵守未来日期的实施计划。“

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有关豁免雇员的新加班规则是什么？

以前是“豁免”和“非豁免”这个术语已经明确界定，现在不是那么多，劳动部制定的新规则在生效后，意味着更多的被分类的员工免除加班费现在有资格加班。

在本文中，我将解释“豁免”和“非豁免”这两个术语以及加班时这两类雇员之间的差异。并且我将整理新的法规，以帮助您为您的业务作出决定。

什么使雇员免除或不豁免？豁免什么？

“豁免”和“非豁免”一词是指员工的工作分类和某些工作分类免除加班费和最低工资要求的豁免。由美国劳工部工资和时间部管理的“公平劳工标准法”要求所有美国雇员至少支付最低工资，并在工作周内接受超过40小时工作的加班费。

具有某些类型工作和支付一定最低工资的员工被视为免除加班费。

什么类型的员工被免除？

“公平劳工标准法”（FLSA）指出，雇用“善意的行政，行政，专业和外部销售人员”和“某些电脑员工”的雇员可被视为免除最低工资和加班费。这些有时被称为“白领”豁免。

免除加班费包括：

• 正在支付工资和
• 处于“白领”职位，而
• 如下所述，支付超过最低每周工资。

何时免除员工接受加班？

根据已经通过劳动部规定的规定，员工的工资相当于每周455美元（每年23美元，660美元），即使被列为豁免，也必须加班。新法规从2016年12月1日起生效，要求每周最低工资为913美元（47 476美元）。高薪薪酬雇员的年度薪酬总额每年将从每年100 000美元增加到每年134.44美元。

可否使用补充时间？

许多雇主为了补充工作时间或旅行时间，“雇佣时间”或补偿休假时间。

例如，如果员工必须在周末工作，雇主会给予时间，而不是加班。但是，DOL表示，私人（非政府）雇主不能使用补偿时间来避免加班。

我可以使用奖金还是追加付款以获得超过最低限额的豁免员工？

您可以使用非酌情奖金和激励付款（包括佣金）来满足标准薪资要求的10％。要获得非自由裁量资格，奖金必须与生产力或销售额或盈利能力相关联。奖金也必须至少季度支付，而不仅仅是在年底。

您也可以追加上一季度的薪金。

如何追踪豁免员工的时间？

不，您不必为管理人员设置时钟，但您必须保留记录，以确保这些员工超过最低限度。

只要符合FLSA要求，您可以选择如何保留这些记录。

规定不要求每周免税雇员具体安排工作，不得阻止他们在家工作。 DOL建议您这样做：

雇主必须准确记录雇员工作日数。在每个工资期结束之前，雇员向雇主提供她每天工作的总时数，包括加班时间。

本条例如何影响非豁免雇员？

对非豁免员工影响不大，因为他们每周至少工作40小时已经加班。

本规定适用于小企业吗？

虽然规定具体讨论了遵守法规要求较大的企业，但所有从事“州际商务”的企业均属于本规定。除非您能够证明您只在您的国家（包括从供应商和银行关系中进行购买）开展业务，否则几乎不可能证明这些规定不适用于您的业务。