1963年同工同酬男子和女性同酬付款

为同一家公司工作的男女同等技术，同样的责任应该有同等的薪水，对吗？这听起来很常见，特别是在二十一世纪。不是每个人都同意这一点，所以我们有一个法律来帮助确保同工同酬。

什么是同工同酬？

1963年“公平劳动标准法”（FLSA）的“同工同酬法”禁止雇主根据性别支付不平等的工资。

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在同一家庭中从事同等工作的男女工作必须付相同的工资。 “民权法”第七章，“就业年龄歧视法”和“美国残疾人法”，是保护雇员免受补偿歧视的其他法律。

什么是“基本相等的工作？”

<！我们来看一下法律将会考虑什么大体上平等的工作：999号埃里卡和埃里卡在同一天开始在会计师事务所工作。他们都是具有相似技能和经验的最近的大学毕业生。他们的工作本质上是一样的，也不负责监督其他工人。他们都位于公司的主要办公室，但每个人都遍布全国各地到客户的办公室。雇员埃里卡和埃里克（Erica）和埃里克（Eric）必须按照“同工同酬”考虑，因为他们正在做的工作，他们必须支付相同的工资。“999”<！ - 3 - >

何时不平等？

埃里卡和埃里克的雇主在什么情况下不要求他们平均支付？如果他们的工作由于工作，责任和工作条件所需的努力和技能等因素而不能大幅度平等，他们的雇主可以给予Eric和Erica不平等的工资。

如果两名雇员不在同一地点工作，那么他们的工作通常不被认为是基本相等的，尽管这个规则是有例外的。一些地点虽然是物理上分开的，但也算作同一机构的一部分，因此被视为基本相等。允许不平等工资的其他因素包括资历，质量或工作量或价值的差异。以下是埃里卡和埃里克的雇主不必平均支付的一些情况：

如果埃里卡比埃里克有更多的经验或更高的教育程度，他们的雇主不必给予相等的工资。他们的工作不会被认为是相当平等的，因为他们有不同的教育水平或经验。

如果Erica在Bismark，North Dakota和Eric在纽约市工作，他们的雇主可以向Eric支付更高的工资。员工通常必须在同一机构工作，以使他们被认为具有相当平等的工作。

如果Erica监督其他员工，但埃里克没有，他们的雇主可以以更高的薪酬支付埃里卡。埃里卡比埃里克承担的责任要大得多，因此他们的工作不能被认为是基本平等的。

• 如果埃里克每天都要从工作地点到工作地点旅行，而埃里卡的工作允许她每天在家庭办公室工作，他们的工作差异很大，埃里克可能会收到更高的薪水。
• 如果埃里卡开始在会计师事务所工作很多时间，雇主可以根据自己的资历向他支付较高的工资。
• 如果你的老板不遵守平等的薪酬法，怎么办？
• 雇主并不总是遵守1963年的“同工同酬法”或其他需要同工同酬的法律。 2009年度，平等就业机会委员会（EEOC）收到了942项有关工资歧视的投诉，其中包括指责雇主违反“平等工资法”，“民权法案”第七章，“就业时代歧视法”和美国残疾人士法案（同等收费法案：1997财政年度至2009财年。
• 平等就业机会委员会）。如果您在工作中或在招聘过程中遇到薪酬歧视，请访问平等就业机会委员会网站，并阅读

提交就业歧视罪的规定

。来源：

1963年“同工同酬法”。平等就业机会委员会。