就业实务责任保险

就业实务责任保险（EPLI）保护您的公司免受雇员提出的某些与雇佣有关的索赔。它涉及以骚扰，歧视，不当终止和类似行为指控为由的索赔。 EPLI覆盖是一种错误和遗漏保险。

指称歧视和其他非法就业行为的索赔是针对企业的一些最常见的索赔类型。

一旦提出索赔，业务必须采取行动。可以与原告谈判和解，也可以在法庭上自卫。它不能简单地忽略这个索赔，即使它认为索赔无效。

原告在就业索赔中的损失可能很大。根据保险资讯研究所的统计，2014年EPLI索赔中位数为87美元，即975美元。即使业务失败，它也必须向律师支付调查索赔并提供辩护。

EPLI政策

没有标准的EPLI政策形式，所以覆盖范围从一个保险公司到下一个保险公司有很大差异。 EPLI的覆盖范围可以单独编写，也可以与其他封面相结合。经常与董事和高级管理人员责任保险一起编写，作为管理责任政策的一部分。也可以通过对商业包裹政策的认可加入。您的代理或经纪人可以决定哪个选项最适合您的业务。

几乎所有EPLI政策涵盖歧视，骚扰和不正当终止的索赔。请注意，骚扰（性或其他）是一种歧视。许多政策也包括对其他类型的工作场所侵权行为的索赔。以下是可能包含在策略中的行为的示例。

这些行为必须与就业有关。

• 不雇用或推广
• 侵害隐私权
• 诽谤（包括诽谤和诽谤）和羞辱
• 报复
• 错误的降级
• 不正当的纪律
• 剥夺职业机会
• 疏忽评估
• 违反民权法（联邦，州或地方）

涵盖意图行为

EPLI政策所涉及的许多索赔均来自企业或其雇员的故意行为。例如，假设您为您的员工发射Fred，表现不佳。弗雷德后来起诉你的公司不当终止。他声称他被解雇了，因为他的年龄（60岁），而不是他的表现。弗雷德的诉讼辩称，你的行为违反了他在联邦反歧视法律下的民权。终止弗雷德是你故意做的一件事。法庭将决定您的行为是否具有歧视性，如果是，应向Fred赔偿什么赔偿金。如果你想避免审判的费用和宣传，你可以将弗雷德的诉讼解除审判。

排除

以下是EPLI政策中常见的一些例外情况：

• 违反职业安全与健康法案（OSHA）
• 不符合工人赔偿法律
• 违反公平劳动标准法案
• 综合综合预算调节法（COBRA）违规
• 劳动者调整和再培训通知（WARN）违法行为
• 违反“雇员退休收入保障法”（ERISA）违规
• 罢工，锁定和其他劳资纠纷
• 明确付款如果合同终止，则由雇佣合约承担
• 除了支付薪酬和前期薪酬（未来收入）以外的股票期权和职工福利

其他规定

大多数EPLI政策均为索赔。这意味着政策涵盖在保险期间对被保险业务的索赔。如果企业决定终止其EPLI覆盖范围，则应考虑购买延长报告期。没有这种延期，公司将不会对政策结束后产生的索赔进行覆盖。

许多EPLI策略包含每个声明限制和总体限制。

许多人还包括适用于每项索赔的自我保险（SIR）保留（SIR）。 SIR通常适用于防务成本和损害赔偿。许多（但不是全部）EPLI政策涉及法律允许支付此类损害赔偿的惩罚性损害赔偿。在许多政策中，包括（减少）保险限额的国防费用。根据政策，您（保单持有人）或保险人可能负责维护索赔。无论谁提供辩护，保险人都有权要求律师。

许多EPLI政策包括条款，说明保险人在没有保单持有人的同意的情况下不会解决索赔。即使如此，政策往往会包含“同意解决”（锤）条款。如果保单持有人拒绝同意由索赔人同意并由保险公司推荐的初步结算，本条款将给予处罚。

EPLI报告应该是强有力的风险管理计划的一个要素。您可以通过建立适当的就业政策和程序来防止大多数的索赔发生。了解您根据地方，州和联邦反歧视法律规定的义务是您作为企业主的义务。如果您不熟悉这些法律，请您的律师向您解释。