对于与较大雇主有关的“经济适用照护法”（Obamacare）的要求感到困惑？
本文提供有关雇主必须做什么以及何时遵守医疗保健法的一般信息。规定非常复杂，有很多变数。这是一般性讨论，提供链接到附加信息。在作出任何决定或采取任何与所讨论信息有关的行动之前，请务必与您的律师或雇员福利专家进行讨论。
什么是雇主共同责任和受影响的企业？
在确定您的业务是否遵守“经济适用法案”（ACA）的雇主共同责任（ESR）规定的过程中，有几个步骤。
首先，您雇用ia具体数量的全职同等（FTE）员工。雇主共同责任（ESR）要求自2015年1月1日起生效，雇主有100名或以上雇员，2016年雇主有50至100名雇员。如果一名员工平均每周至少工作30个小时，他们被认为是全职工作人员。
其次，如果您的企业符合“ESR规定”，您必须提供负担得起的健康保险，为您的全职员工及其家属提供规定的最低保障水平。如果您不提供此保险，您可能需要支付罚款。请注意，如果一个或多个员工通过州或联邦交换机构获得个人报酬的高额税收抵免，则此处罚的触发因素。
<！ - 3 - >保险和付款要求
符合雇主共同责任要求（见下文）的雇主必须支付符合雇员及其家属规定的最低水平的保险，或缴纳年费。您必须能够表明您向员工提供了这种保障。
第三，您作为雇主，不对雇主共同责任付款负责，除非至少有一名全职员工获得高级税收抵免。 （低收入或中等收入的个人可获得高级税收抵免，以帮助他们通过市场交易所购买保险。）国税局将通知雇主获得高额税收抵免的任何雇员。
如果雇主符合如上所述的ESR要求，雇主必须：
- 提供负担得起的健康保险，为其全职员工（及其家属）提供最低限度的覆盖率
- 提供健康保险或提供覆盖率低于其全职员工95％的员工和这些员工的家属或
- 进行ESR付款。
健康保险/健康保险要求
雇主提供的健康保险计划必须是：
- 负担得起。 为了负担得起，员工在雇主提供的保险费中所占的份额将使该员工不到该雇员每年家庭收入的9.5％。你可以想像，这是一个复杂的计算。
- 提供最小值。 国税局表示：“一项计划提供最低价值，如果该计划涵盖计划中预计会产生的所有利益总额的至少60％。”
雇主共同责任罚款和罚则
如果没有足够的员工有资格获得报酬，并且覆盖面无法承受或者不符合最低限度的覆盖范围，雇主必须支付罚款和罚款。
这些规定是复杂的，许多具体细节和豁免适用。了解更多关于雇主共同责任的网页：IRS关于雇主共同责任条例。
大型雇主的报告要求
从2015年开始，雇主现在需要保留记录，准备有关该ESR规定的报告。