“这不是你所知道的，而是你知道的，”俗话说，这里有很大的道理。许多公司鼓励和奖励他们的员工参考候选人。事实是，通过转介招聘比通过招聘网站招聘或招聘更便宜，更快，更有效。推荐的候选人通常更有资格，更忠诚，更适合团队。
<！ - 1 - >这是有道理的：如果你是招聘经理，你是否会面试一个与公司没有联系的候选人，还是现任员工推荐的候选人呢？后一个人更有可能知道为公司工作是什么样的事情 - 而且，提及他们的员工可能明白他们的声誉受到威胁。很可能他们会避免引用那些不合格的人。
在您的封面信函中使用员工转介的权力
根据iCIMS（一家人才解决方案提供商）的调查显示，候选人被雇用约三分之二的时间 。您的联系人拥有什么样的职位并不重要，这只是他为您提供的连接和转介。
公司还认为，由内部来源提交的申请人将有更好的机会适应公司及其文化，从而更多地享受他们的工作。
超过半数的员工转介。 同样的调查显示，60％的员工至少将一名员工转介给公开工作，38％的员工转介了多名候选人。
来自上级的推荐人可以密封交易。 联系高层管理人员作为转介，以获得最佳效果。根据调查数据，雇主中有91％来自某人的转介，而入门级雇员的被聘人员中有53％。
如何撰写封面信，提及员工转介
- 要求转介。 这可能看起来很明显 - 当然你会在你的信中删除一名现职员工之前要求转介！ - 但是，在发送求职信之前，您的关系很重要。底线，你希望他们准备好在招聘经理询问他们的意见时唱歌赞美。 （另外：总是有机会说不，否则他们建议你不要申请，只有内部人知道的原因。）
- 给你的参考资料。说到你的赞美，你的联系只能这样做，如果你让他们知道你正在申请哪个工作。不要因为在组织上工作而假设，他们会知道这份工作是什么。分享工作描述，并将要求与您的资格相符。这将给他们一些谈话的要点，以保持在他们的口袋里，以防他们被问到你。 提供求职信的副本。转发你的电子邮件或者给你的联系人一个你的求职信的实际副本，供他们参考。谢谢你。
- 无论员工是在撰写推荐信还是同意接受你的求职信，请务必说谢谢。发送感谢信或电子邮件，让他们知道您感谢他们的帮助。他们会欣赏这个姿态，它会加强你的连接。
- 示例员工转介封面信 尊敬的格林女士，
她让我了解开放职位，并建议我联系你。
我一直与危险青少年一起工作了15年，并且发现这些经验非常有价值。我已经为年轻人提供了各种挑战，包括家庭情况，吸毒，饮食失调和行为问题。我的经验使我非常适合帮助Sunnyside的居民在受保护的环境中学习和发展。
虽然我有与所有年龄的工作经验，但我相信您的设施的青少年人口将受益于过去五年在Sunnyville高中学生服务中获得的知识。我在区内被认可为“2009年度杰出青少年领袖”，是在几个当地企业的合作下制定和实施的课外作业辅导计划。
我非常感谢有机会与你会面，讨论我在逊尼派德所做的工作。感谢您查看我附件的简历。
问候，史蒂芬妮史密斯
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