制定员工假期支付政策

他有没有给他的精灵圣诞节带薪？因为通常的做法是给员工一个休息日，不同的假期，每个人都认为这是法律，但不是。

关于雇员工资和工作条件的联邦法律是劳工部管理的公平劳工标准法案的一部分。 DOL说：

“公平劳动标准法”（FLSA）不需要支付时间不工作，如假期或假期（联邦或其他）。这些福利通常是雇主和雇员（或雇员代表）之间达成一致的事项。

我认为“员工代表”是指工会合同。我也不知道任何要求雇员支付假期的国家。

什么是“假期”？

在考虑是否向员工支付假期时，您应该首先清楚您的假期是什么意思。

• 联邦政府指定的联邦假日 是美国的10个主要假日。在这些假期，所有的联邦设施都关闭，没有USPS邮件发送。人事管理办公室表示：“假期在非工作日（星期六或星期日）休假，通常星期一（假日假期在周日）或星期五（假日假期在星期六）发生。 “

• 国家假日 是特定国家指定的特殊假日，国家雇员休息日。国营假期通常遵循10个联邦假期的模式，但有些州10月份不庆祝哥伦布日，有些州则有额外的假期。例如，佛罗里达州在感恩节，加利福尼亚州和科罗拉多州庆祝凯撒查韦斯日和
• 当地假期之后的第二天。 有些县有特定的节日庆祝活动。例如，马萨诸塞州萨福克郡庆祝撤离日（英国人离开国家时）。那你呢在哪个假期你会庆祝你的生意？

澄清和注意事项

如果小时工员工休假，

1. 该员工必须在工作时间内支付。联邦法律并不要求雇员为了假期工作而加班，除非这项工作每周超过40小时。 “公平劳工标准法”（FLSA）规定，员工必须以一周半的时间加班，每周超过40小时。当然，无论如何，你可以比法律规定的最低要求更慷慨。 不同类型的员工
2. 可以不同地对待 。您对全职员工的工作可能与您对兼职和小时工员工所做的不同。专职工作人员可以享受休假的休假时间，而您可以告知兼职小时工的职员，办公室已关闭，而且当天不会得到报酬。但是，您必须对所有班级的所有员工进行相同的处理。也就是说，你不能在假期时间支付一些受薪雇员的时间，而不是支付其他受薪雇员。 您可以支付假期工作费用。
3. 虽然联邦法律并不要求，但如果您的业务要求员工在某些或所有假期工作，您可以在假期工作支付高额费用。再次，只要确保对待所有类似的员工是一样的（即所有受薪雇员和小时工员工）。 如果一个假期在一个特定年份的周末
4. ，您将如何处理假日假期和关闭业务？你可能想遵守联邦规则（如上所述）。

最好以

将员工的政策和福利书面提交。 使假日薪酬问题更容易解决。我很久以前就学到了，一旦你给员工带来好处，几乎不可能取消它。指定假期是您作为雇主的限制，但员工欣赏知道他们何时休假。 如果您还没有，请考虑构建员工手册，说明所有员工福利和退休时间，以及工作规则和程序

。 最后的说明：独立承包商不是员工;他们不需要为假期付款。