员工福利包 - 要求问题

你已经访问了一个公司，那里的职位听起来不错，薪水超过了你的预期，工作报价在桌子上。在你说“是”之前，考虑员工福利计划很重要。就业福利可以包括40％，甚至更多的是您的总体薪酬方案，所以重要的是要知道您将获得什么好处，并获得足够的福利信息，以确保覆盖面是您需要的。

调查福利保障

在接受职位之前，要充分了解情况，比以后有不愉快的惊喜要好得多。例如，如果你没有结婚，想覆盖你的伴侣，你的健康保险计划是否能保证他或她？也许，如果提供国内合作伙伴报道。然而，一些计划只涵盖同性伴侣，而不是对等伴侣。尽管这听起来是歧视性的，但这当然不公平，联邦法院裁定这是合法的。

雇主提供的保险计划可以等待90天以上。所以，如果你或你家里的任何人都有健康问题，你将需要询问什么时候覆盖才能生效。如果你要离开一个工作，你将需要临时的覆盖，很可能是通过“综合综合预算调和法”（COBRA）。

当你有小孩或年长的父母，或者其他的照顾者，你需要知道病假政策多么慷慨。

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有些雇主在您自己或家庭成员生病时提供病假，并允许时间离开医生访问。其他人并不灵活。

有些公司假期休假，其他人则期待你上班。如果您需要在假期工作，您可能会收取额外的费用。

假期也因您所在的组织而异。

有些雇主提供大量假期或休闲时间，其他雇主则不会。

您可以看到，有许多不同的情况，因此重要的是审查提供的利益覆盖面，并决定员工福利包是否符合您的需求。一个伟大的薪水并不总是足以弥补不能提供您所需要的员工福利计划。一般来说，您应该询问员工福利问题，以确保您的整体薪酬计划适合您和您的家庭。另外，根据您的需求和对您很重要的标准提出具体问题。

员工福利问题

员工是否支付医疗保险费用？如果是，个人报道和/或家庭报道有多少？从我的工资中扣除了保费吗？扣除额多少？

• 我可以查看健康保险计划选项的摘要吗？有什么限制和限制？预先存在的条件呢？覆盖开始什么时候？
• 提供多少病假，休假和假期。好处什么时候开始累积？
• 有什么类型的养老金计划？公司贡献多少？是否提供人寿保险？
• 公司是否提供短期和长期的残疾保障？有没有教育和培训的好处？如果是这样，他们可以为我的家庭和我自己吗？
• 一个重要的警告，在采访中不要问这些问题。等到你有工作机会来讨论员工的福利，无论是与人力资源部门或为您提供工作的人员。
• 接下来，请花一点时间查看收益计划，以便您可以根据您的潜在雇主提供的福利信息作出有根据的决定。

员工福利决策

查看所提供的福利。程序是你需要的吗？

您有什么利益支付费用？每年会花多少钱？

• 如果你有一个家庭 - 工作场所是否适合家庭？
• 最后，决定是否根据整个薪酬计划接受职位，包括薪金，附带福利和可能提供或协商的额外津贴。
• 这样，你根据总体薪酬接受或拒绝工作，而不仅仅是一次性的。而且，最重要的是，您不会有任何意外的成本或利益问题，因为做任何事情可能太晚了。

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