新兴销售职位趋势

绝大多数情况下，销售职业在二十至二十一世纪初期一直保持不变。大多数销售专业人员被视为全职员工，或根据1099承包商协议聘用。被认为全职的人通常提供医疗保健福利，假期和病假时间，退休计划，并获得薪金加佣金。 1099岁以下的人几乎总是直接支付佣金，没有收到任何好处，能够在工作时间工作。

然而，改变是没有行业可以要求豁免的一个常数。

从外部到内部

检查你最喜欢的招聘信息，你肯定会看到雇主寻求内部销售代表的数量增加，这个趋势背后的原因可归结为两个主要因素：第一个是使用内外销售代表涉及的成本和第二个因素是活动需求。

外部销售代表平均来说，比内部代表使用成本更高。这是由于与旅行费用和客户访问有关的费用。许多雇主包括将旅行报销到其销售代表的薪酬方案中，或向雇员支付一定数额的旅费。此外，外部销售代表也非常普遍地将他们的客户带到午餐或其他活动，并期望雇主拿起成本。在内部代表中，不需要支付旅行费用，除了培训旅行和覆盖客户午餐是内部代表很少做的事情。

在内部销售中创造更多就业机会的另一个驱动因素是在一个典型的工作日内可以挤压多少活动。虽然实际数量有所不同，但典型的外部销售代表每天可以有7到12个客户来电。客户面对面需要很多时间。

然而，在内部代表中，销售代表每天呼叫100个客户端并不罕见。 “活动预期”的急剧增长是雇主聘请更多内部销售代表的非常有吸引力的原因。

非委托

赚取佣金的销售人员可以经常赚取大量收入。这种赚取佣金的能力在消费者中引起了“怀疑”的感觉，因为许多人觉得委托销售专业人士更有兴趣赚钱而不是提供最好的价值。 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。尝试让消费者相信，销售专业人员将不会有动力将任何产品或服务卖给他人的产品或服务，而不是向任何人销售产品或服务。换句话说，未经委托的销售代表通过收取顶级美元没有任何收益。

这种趋势确实具有驾驶非常有才华的潜力，因此有价值的员工寻求另一个雇主。限制销售人员的收入潜力很少是一个好主意。

兼职和1099

由于全职员工的成本每年都在增加，许多雇主雇用了更多的兼职销售专业人员，或选择了1099名独立销售专业人员或全职员工。

这个增长趋势背后的原因是，如果员工不具备与全职员工有关的财务负担，雇主可以让更多的销售人员为他们“工作”。

虽然独立和兼职销售人员可能不会单独产生与人才全职员工相同的收入结果，但雇主认为，如果他们有更多的代理销售他们，结果将会相等。如果收入保持不变，就业成本较低，那么该公司的盈利能力或价格更具竞争力。