视频: 在美国遇到工伤怎么办？/Injury on-the-Job 2024
雇主责任保障保护您的公司免受雇员伤害工作的伤害。它被自动纳入标准NCCI工人补偿政策的第二部分。雇主的责任范围很重要。没有它，你的企业就不会受到伤员的第三方诉讼的保护。
独家补救措施
大多数受伤工作的雇员，工人补偿福利是 专属补救措施， 或唯一补偿来源。
在大多数州，您（雇主）必须购买为受伤工人提供医疗和其他福利的工人补偿政策。为了换取这些利益，受伤的工人放弃起诉你的损害赔偿的权利。也就是说，接受劳工赔偿的员工在职伤害被禁止为您的伤害提起诉讼。
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。有些国家允许工人拒绝WC的利益，而是反对。要收取损害赔偿金，工人必须证明你是疏忽的，你的疏忽造成他的伤害。
- 工人不在你的州法律的范围内。 工人赔偿法通常不包括从事某些类型工作的工人。例如，许多法律不包括农业和家庭佣工。如果雇用不在法律范围内的工作人员，并且在工作中受伤，工人可能会因此而遭受损害。
- <！ - 3 - > 该工作人员受到WC法律未涵盖的伤害或疾病的伤害。
- 受伤的工人起诉第三方，然后起诉你。 例如，假设你拥有一家总承包商雇用的管道公司来更换建筑物中的管道。你的一个雇员吉姆在工地上伤了他的背。吉姆提出工人赔偿要求，并从您的保险公司收取福利。吉姆然后起诉总承包商，声称没有维持一个安全的工作场所。吉姆，GC解决了索赔。然后，它试图通过起诉你赔偿给Jim支付的金额。这种类型的声明称为
- 第三方超过 套装。 受伤工人的配偶为您失去财团而提起诉讼。 假设Jim在前面的例子中由于背部受伤而受到神经损伤。神经损伤引起阳。。吉姆的妻子简，为你失去财团（婚姻关系）起诉你。
- 受伤工人的家属对你造成伤害。 在前面的例子中，假设Jane不仅是为了失去联盟，而且还因此而造成伤害。她声称，对Jim的背部受伤的压力导致她发展偏头痛。她要求你支付她的待遇。
- 受伤的工人以雇主身份提起诉讼。 假设贵公司制造像公共厕所那样的干手机。吉尔，你的一个员工，在你的工作场所的厕所里，当她把手放在你公司制造的干燥机上时。 Jill提交WC索赔，并从您的保险公司收取利益。她还以制造商的身份向您提出诉讼，向贵公司提交产品责任诉讼。由于该诉讼是由雇员受伤引起的，因此不属于您的一般责任保险。
- 雇主责任保险涵盖上述诉讼类型。对于报名申请，您必须对雇员的伤害或职业病负法律责任。另外，受伤是由于工人的就业而产生的，而且是在工人补偿政策的保护期内发生的。如果工人遭受职业伤害，受伤的条件必须由您的就业条件引起或加剧。此外，员工最后暴露于致病条件（如石棉纤维或二氧化硅粉尘）必须在保护期内发生。 排除
以下是适用于雇主责任保险的重要排除条款。
您根据合同承担的责任
假设您租借办公室空间。根据租赁合同，您承担责任，您的房东有责任向您的员工支付他们在工作中受伤的责任。你的雇员在工作中受伤，并对你的房东造成疏忽。您有义务根据合同向工人支付任何损害赔偿。由于合同责任被排除在外，您的雇主的责任保险将不包括这些损害赔偿。但是，您的一般责任政策中包含的合同责任范围可能涉及索赔。
- 违反法律规定，您或行政人员有意雇用的工人受伤 例如，您雇用了一名14岁的职工，即使您知道法律要求工人至少有16人如果工人受伤，并要求您赔偿损失赔偿，则不包括在内。
- 违反法律规定的雇员因受伤而受到惩罚性损害赔偿 由于您非法雇用了工人，您的保单不会对您进行任何惩罚性损害赔偿。
- 故意伤害 您没有对雇员故意伤害的保险。例如，你用棒球棒伤害了一名工人，以惩罚他迟到的工作。如果工人对你造成伤害，诉讼将不被覆盖。
- 心理伤害 您的政策不会包括诽谤，歧视，屈辱和不当终止等非身体伤害。
- 对美国或加拿大以外的任何员工的伤害 除美国或加拿大公民外，在美国或加拿大境外受伤的员工没有任何保险，例如）。
- 联邦法律规定的个人受伤 不包括根据美国“Longshore and Harbour Workers Compensation Act”，“国防基地法”和“联邦雇主责任法”等美国法律规定的工人。
- 大师或船员 任何船只的船长或船员不得受伤。这些人受到各种海事法律规定的职业伤害。
- 限制 与工人赔偿保险不同，雇主责任保险受到限制。限制在信息页（声明）中说明。有三个单独的限制：
事故造成的身体伤害
这是保险公司在一次事故中受伤的所有伤员所承担的赔偿金额最多的。
- 疾病造成的身体伤害 - 政策限制 这是保险公司在保险期内所有员工所承担的职业病最多的保险。
- 疾病造成的身体伤害 - 每位员工 这是保险公司为任何一名工作人员所承受的职业病所需支付的最多金额。
- 国防费用 保险公司为维护您而不是雇主的赔偿诉讼费用，除了限制之外还包括在内。也就是说，律师费，诉讼费用和归属于你的辩护的其他费用不会减少你的限制。