当您接受工作机会时，请务必了解可能导致随后撤销的任何意外情况。例如，一些公司执行后台和参考检查，并且这些检查可能在您收到报价时甚至在您实际开始工作的时候都不会完成。这种检查的负面结果可能导致要约被撤销，或者如果您已经开始工作，您将被终止。
这个主题的一个特别有争议的变化是许多雇主越来越多地使用就业信贷检查。我们在下面的第三个标题下详细讨论这个问题。
虚假陈述
在您的简历，就业申请或公司调查表上发生任何不真实的事情是有风险的。如果公司发现，如果您已经开始工作，这可能导致撤销提议或解雇。这种风险仍然存在，即使你的虚假陈述在几年内未被发现，即使你在这段时间内编制了一个辉煌的工作记录。
相当多的雇主对求职者使用虚假的方式是零容忍政策，对实施这些雇主实际上没有法定的限制。具有讽刺意味的是，很多公司引诱自己的虚假陈述。在大多数情况下，不幸的是，根据这种要求雇用的雇员几乎没有或没有机会获得补救，至少没有发起可能昂贵的法律诉讼。
逮捕，定罪和法律诉讼
公司通常会询问过去的逮捕，定罪和其他法律诉讼。轻微的交通违规行为通常被排除在查询之外。因此，如果您有任何过去的法律刷可能会损害作为求职者的可销售性，请获得专业从事就业法律的律师的建议。
还研究正式删除逮捕记录的可能性。
如果您在除居住国以外的州寻求就业，请确保律师了解这两个州的相关法律以及适用的联邦法律。您应该准确地知道准雇主合法查询的履历细节，以及如果被问及非法问题，应该怎么做。请记住，雇主可以拒绝您拒绝回答非法问题，以您为由于其他原因不合适的借口。
信用检查
有些公司对潜在雇员进行信用检查。虽然有其相关的证据表明其预测能力，但有些公司认为信誉不佳的人可能是一个问题的员工。对于没有既定信用记录的年轻申请人，雇主使用信用检查可能会造成被雇用的障碍。请注意，政治行动限制使用信用检查作为招聘考虑因素。
指纹
请注意，许多金融机构指纹全部员工，方便犯罪背景调查。这是由联邦法规规定的，通常会向金融服务行业的犯罪记录者提供禁令。
其他行业的公司也可以指纹员工，法律允许的原因同样如此。
错误的信息
有时会发生背景和信用检查错误的信息，可能会对您的记录造成无理的瑕疵。了解如果发生这种情况，您有什么补救措施。
入侵隐私
如果您认为潜在雇主试图将您的个人隐私侵犯到无理的程度，请重新考虑是否要在那里工作。公司的聘用做法常常提供关于如何对待员工的重要线索。
改变商业条件
一个常见的偶然事件是，在延长工作报酬后，商业条件可能会很快变化。该公司可能会开始一轮裁员，其中包括刚刚提供给您的工作。或者，您可能还有一份工作，但可能与您以前想到的完全不一样。
由于所有这些原因，对于前面提到的那些，请尽可能长时间保持其他选项的开放。特别是，不要拒绝其他工作机会，直到你确定你真的会得到你喜欢的。