最佳面试答案您想要失败

使许多求职者紧张的一个常见类型的面试问题是关于失败的任何问题。关于失败的最困难的面试问题之一是“你愿意失败吗？在面试中承认你的弱点和失败可能会感到不自然。然而，有办法回答这个问题，这将证明你有资格参加这项工作。

雇主会提出这个问题（以及有关失败的其他问题），原因有很多。

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首先，她或他可能想测试你应付失败的能力。第二，她或她可能想看看你是否愿意（通过失败）推动自己成为更好的员工。

在回答这个问题时，你要确认失败确实发生了，但是强调当你失败时，你总是从错误中学习，并因此成为一个更好的员工。你也想清楚，你不会太频繁地失败。有一个很好的答案，你可以通过一个强调你作为候选人的优势的方式来谈论失败。

回答问题的提示

首先，您要确认失败可能是一件好事，它可以为您提供帮助您成长为个人或员工的课程。一个回答这个问题的人说：“不，我不愿意失败”，似乎不愿意让自己变得更好。

回答这个问题的最好办法是提供一个你过去失败的时间的例子，然后解释你从中学到的东西。

理想情况下，您将学到的时间实际上是一个更好的员工。

提供一个例子，说明情况是什么，以及你尝试的（和失败的）实现。那么 - 这是最重要的部分 - 解释你从经验中学到的东西。也许您尝试使用一种技术解决问题，但是很快学会使用其他技术。

您也可以说明您采取了哪些步骤，以确保您再也不会犯同样的错误或失败。强调您如何因此失败而成长。

您也可以提供一个没有失败的时间的例子，但是您认为您可能会失败（或者您的同事或老板认为您可能会失败）。例如，您可能会提到一段时间，当您进行了一个新的，具有挑战性的任务，您不能确定您可以完成，然后您完成它。在面试答案中，说明您采取的措施，以避免失败。

您的回答中不说什么

不要提及最近的失败。 虽然您想要确认失败可能是一件好事，但您也不希望暗示您将一直在工作任务中失败。尝试从稍微遥远的过去挑选一个例子，告诉你从过去的错误中学到和改进。不要怪他人。

在解释你的失败时，别指点别人。即使有人参与，也要承担全部责任。你不希望看起来像是因为自己的问题而责怪老板或同事的那种雇员。 不要提及与工作要求相关的故障。

你不想让雇主担心你不符合工作的要求。 因此，请勿提及与您正在申请的工作的重要部分相关的故障示例。例如，如果您在编码中申请工作，并且您曾经犯过可怕后果的较大编码错误，请不要提及。选择与作业不太直接相关的示例。

不要提到剧烈的失败。您是否曾经犯过错误导致公司遭受经济损失，甚至导致您的开火？别提这些大错误。专注于一个小错误，你能够相对容易地修复。

不要说“不。 “ 当被问及”你愿意失败吗？ “不回答”不。 “这让你看起来害怕自己去实现更大的事情。也不要回答“我从来没有失败。 “这将会是一场不诚实的事情，每个人都在一些小小的工作中失败。

最佳答案的例子 尽管我努力避免工作中出现错误，但我愿意推动自己完成我可能无法完成的新的，具有挑战性的任务。例如，我曾经在一个团队项目上工作，当时我们六个团队中的三个成员不得不离开团队来完成一个不同的任务。我们的一半团队走了，我们认为项目可能会失败。不过，我领导我们的团队修改我们的团队计划并制定新的每日目标。我们结束了准时完成任务，并获得了公司CEO的好评，为我们的全面工作。当我遇到这样的挑战时，有可能失败的挑战，我总是踏上板块。

我是一位有创意的思想家，愿意开发和尝试新的想法和策略。通常这些想法是有效的，但是当它们失败时，这通常是我最了解的。例如，作为一所高中课程开发者，我为大一创造了一门新的选修课程。我们开了一个课程的试运行，学生对班上没有很好的回应。我们收到了学生的反馈意见，并根据自己的反馈进行了反馈，并在明年再次上课。那一年，班上学生们的评价很好。通过尝试新的想法，我们学习什么不起作用，以及如何使这些事情更好。

• 是的，我认为失败是学习和改进的最好方法之一。例如，在我零售店的第一份工作中，我们公司收到了一台新的电脑收银机。第一天我使用了注册表，我不知道如何在注册表中执行某些功能。而不是放弃或变得不知所措，我在关闭练习之后就停留在工作中。一个星期之后，我是最了解注册的员工。我最后给了一个关于使用注册到其他文员的教程，因为他们都有我最初做的相同的问题。由于失败，然后从失败中学习，我能够成为我工作的领导者。
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