您是否有被焚烧或放弃的危险？

就业终止 - 无论是因为什么原因 - 是习惯性模式的可怕，迷失方向和破坏性。被解雇从来没有乐趣;裁员同样令人沮丧。在任何一种情况下，你对自我价值和自尊心的感受都会受到打击。

只要你最需要一个积极的前景来帮助你找到下一个机会，你会感到头晕，好像你的整个世界正在失控。不要绝望

更好？在命运会议之前，这是如何为自己下一次裁员或终止雇佣做准备的。

即将终止就业终止的迹象

即将终止雇佣合约的迹象回想起来是显而易见的。如果您的工作由于性能原因而被终止，您通常会执行绩效改进计划。

或者，最低限度地，与您的主管的绩效改进讨论会议将升级。您的经理也可能在这些讨论中涉及人力资源部门的工作人员

员工手册一般列出了达到并包括终止雇佣条件的进步纪律的情况和违法行为。你会想要熟悉这些准则。

如果您认为您的经理正在建立一个可能导致终止雇佣关系的案件，您可能希望在律师的同时还有时间影响您的工作。

在其他情况下，就业终止是正确的答案。您可能表现不佳或不适合您期望执行的角色。

退休也经常是明显的。许多公司会传达日益严峻的财务预测;其他公司在黑暗中离开员工的财务状况。

可能发生裁员的迹象包括其中的一些或全部。

经理要求员工实施成本节约措施。招聘和支出都冻结了。离职员工不予更换。销售下滑或销售预测令人沮丧。闭门会议发生频率更高，工作场所感觉很好。

即将裁员的其他迹象

Robert Half International提供了您可能面临裁员的额外迹象：

• “整个组织正在执行成本削减措施。
• 您的工作量较轻
• 您的工作本质上是周期性的，您有很长的时间。
• 您的职位或部门不被视为收入来源。
• 您的职位或部门不被视为收入来源。 >您不再包括在通常参加的会议中。
• 您的经理对您的项目状态和计划完成的程序表现出更大的兴趣。“

然而，请仔细观察所有这些标志，并不要错误地得出结论，这也可能是您的公司管理良好，准备在经济衰退中幸存下来的迹象。

不断意识到您的环境。

聆听并学习阅读之间的线条，考虑你的经理人不会说什么，谣言磨坊;销售或会计的员工可能会有你需要准备的信息，不要让雇佣终止无论什么原因，您都无法准备好。

准备就业终止

这些步骤将帮助您在终止雇佣的情况下快速返回劳动力，这是任何人力资源专业人员将提供的一般职业咨询目前可能处于终止雇佣关系的员工。

事实上，由于许多机构未能与员工公开沟通，这些都是员工在职业生涯中需要采取的行动， o尽量减少公司破产，主要客户损失，主要供应商损失或就业终止等不可预知事件的不利影响。

如果每一天都是你的就业最后一天，您的生活就如同您的简历，申请材料和潜在的参考资料及其联系方式保持最新。

• 加入并积极参与职业适当的在线社交媒体网站，如LinkedIn，Google+和部落。净。 Facebook和Twitter也在在线职业网络世界中获得了牵头。你永远不知道什么时候需要一个活跃的网络。
• 确保您的专业协会会员资格是最新的。参加。在您的社区，公民活动，慈善组织，董事会和分享您的休闲兴趣的团体中花费一定的时间远离工作做商业网络。
• 每周多次与联系人或朋友一起吃午饭，以保持您的网络蓬勃发展，即使您仍然受雇。
• 如果失业人员怎么办
• 担心潜在的就业终止？这些是下一步。以下是预测潜在就业终止以及采取首要准备措施的方法。

收起您的工作站和电子设备。

无论您是在办公室，小房间还是在工厂车间工作，都要注意您的工作区域。是否需要删除的个人物品的数量在工作终止时容易实现？您的家用电脑或非工作笔记本电脑上是否备有个人物品？

事实上，从您公司所有的设备中删除不工作的相关材料，您将在终止雇佣后立即返回。将您可能在工作中存储的任何个人文件带回家。从家里的电脑和手机备份电话簿和联系人。 删除任何与税费相关的记录，如旅行费用和里程。最后，您的雇主拥有您在就业期间生产的工作，所以您不会想在新雇主使用相同的材​​料。但是，您可能希望在下一次就业中获取可用作样本的工作副本。

取决于您是否有非竞争协议，以及您的就业和分离的其他细节，样品将节省您从零开始的时间。您不会想要失去您刚刚投资编写员工手册或购买主要设备的成本理由的所有努力。
（请注意，您的家庭电子邮件地址中突然发生的电子邮件将如何看待您需要积极参考的雇主。）请记住，您的雇主也拥有您的工作电子邮件。另一名员工可能会在一段时间内监控您的电子邮件帐户，因此公司不会错过电话或客户。
如果您期望您的雇佣终止将用于履行职责，请将与您的表现相关的所有文件的工作复制在外。保留在指导期间创建的任何行动计划的副本以及您收到的任何其他书面文件，包括绩效评估。
如果您没有收到关于进度的定期反馈，您可能希望通过电子邮件发送反馈意见，如果涉及到主管和人力资源人员，请求定期的反馈会议。在任何情况下，请维护您自己的文档，并附带一系列导致您终止雇佣关系的事件的时间表。如果您认为您的潜在就业终止不合理，您也可以向律师说话。

准备协商您的遣散费。
如果终止雇用，您的雇主可能会向您提供遣散费。无论终止是因为裁员还是裁员，期望雇主将要求您签署一份声明，声明由于您的雇佣终止而导致您因任何原因而被起诉的权利。

在所有情况下，请将文件存放在法律规定的雇主所需的时间长度上，并考虑签收几个星期的工资。也许咨询律师，但是在就业终止的时刻，从来没有在现场签署这样的文件。 虽然在终止雇佣关系的时候很难对战略进行思考，但一旦听到你的雇主的要约，你就没有什么可失去的。这些项目，取决于公司以往的做法，涉及裁员的员工人数以及其他变量可能是可协商的：

遣散费金额
医疗保险的时间长短等于有效期

• 如果您的人事档案（例如裁员与被解雇）之间的职业终止记录如何，
• 当潜在的雇主要求提及时，如何解聘雇佣终止人力资源，而
• 如何雇主愿意支付额外的服务，帮助你转移到下一个工作。
• 关于审议谈判的更多想法
• “不要走出门，好像没有选择。要求提供扩展您的过渡和重新定位您的下一份工作的方式，“

的合着者Amy Dorn Kopelan说，没有看到它

（比较价格）和共同创造者 > TheGuruNation。com 想要控制自己职业的专业人士和企业家的网络。 下列六种谈判方式： “将您的休假时间多于几周你的薪水待遇 取一半的工资。有些人觉得每天仍然有一个工作的地方更好。

与团队举行会议仍然到位。退出前提供您的建议和指导。在您离职前，请向您的经理和高级经理询问一封赞美信和推荐信。

• 提供做项目工作。该公司不需要支付您的医疗福利，这是一个加分。
• 举起手来训练或帮助巩固。你有内部知识可能是服务的。“
• 关于戒严谈判的结论
• 终止雇佣关系永远不会愉快，但是如果你注意你的工作环境，准备在个人以及您的生活专业方面，为求职者保持基础，并协商您的遣散，您将减轻负担，另外还有二十个问题，您是否被解雇或被解雇。
• 终止雇佣后的下一个工作
• 当你遇到工作终止时，你最好的策略就是开始积极地追求你的新工作，无论你的雇主告诉你什么，申请失业补偿由于事业原因，雇主很少保留前雇员不收取费用，除非终止的原因是严重的，在几周内，您将收到一封信给您，COBRA至继续你的健康保险，我建议。

您的前雇主可能会向您发送一份声明，告诉您您在休假薪酬和其他福利方面欠您的费用，总结您协商的协议以及您在终止雇佣合同时需要了解的任何其他事项，如滚动您的401（k ）对新计划的贡献。