如何招聘经理屏幕工作申请？

每个政府机构的筛选工作应用程序可能略有不同，但基本原则保持不变。聘请管理人员或人力资源人员简要回顾所有申请人，寻找符合职位发布规定的最低要求的申请人。筛选的目的是减少接受彻底审查的申请数量。

为什么要筛选？

筛选减少了招聘经理必须花费审查申请的时间，同时在招聘过程中保持公平。

由于招聘经理在筛选中寻找最低限度，他们对粗略审查感到满意。有希望的应用程序将在以后更详细地回顾。

当筛选开始时，正是由谁来进行筛选。一些招聘经理和人力资源人员喜欢屏幕上的应用程序，其他人喜欢等到发布关闭，所有的应用程序都已经收到。无论哪种方式，这个过程都是公平的。因为筛选过程中申请人之间没有比较。相反，将每个应用程序与作业发布的最低要求进行比较。不测量的申请人被淘汰。符合最低要求的人员仍然在争取工作。

最低要求和筛选

发布中列出的最低要求通常很容易在应用程序上发现。例如，一个要求可能是本科学位。

筛选者可以在申请人列出学位的申请上查看。检查此要求每个应用程序需要几秒钟。

另一个最低要求可能是相当经验的特定年数。虽然不像教育那样容易识别，但是这个要求在应用程序上发现仍然很简单。

根据过去的职务，开始日期，结束日期和工作职责的轮班，筛选人员可以在大约半分钟内确定是否满足此要求。

即使筛选者在每个应用程序上花费尽可能少的时间，但这项任务仍然是乏味和耗时的。说，筛选每个应用程序平均需要3分钟的筛选器。如果有50名申请人的工作，则需要两分半钟的时间来筛选所有申请。

红旗

除了将应用程序与最低要求进行比较外，筛选器还查找写入不良的应用程序，不遵守说明书或不明原因的异常情况。招聘经理知道他们不会雇用提交这些问题的申请的人，因此一旦出现这些问题，违规申请就会从招聘流程中移除。

说申请表明申请人在此之前的工作与工作之间有九个月的差距。申请人写道，他离开了这项工作，接下来的工作。这个原因并不是九个月的差距。其实呢，原因就像一个谎言。而不是向申请人询问什么是真实的故事，许多筛选者只会筛选出应用程序。

如果申请人给出了一个合理的故事 - 即使它以负面的方式描述了申请人 - 申请人将更有可能继续参加招聘过程。

最终想法

所有应用程序已经进行粗略审查后，筛选结束。剩下的申请将相互比较，以确定哪些申请人将进入通常是面试过程的下一步。在大多数情况下，筛选只能摆脱首先没有申请职位的申请人。合格的候选人可能不会接受面试，但在筛选过程中他们不会被删除。当招聘经理比较通过筛选的应用程序时，这些候选人被删除。