如何衡量申请人的动机

在雇用员工中，动机是一个理想的特征或属性。但是，在面试过程中如何找到真正的动力？特别是，当候选人回答有关动机的面试问题时，什么是雇主聆听？

您所要求的面试问题，面试问题将回答您的候选人资料，对于您对组织内候选人的知识，经验和潜在文化素养的评估至关重要。

当您听取候选人面试问题答案的动机时，您正在尝试学习什么。

当您考虑候选人提供有关动机问题的答案时，您正在评估几个因素。你想了解什么激励你的候选人。你想了解他或她发现激励的工作环境。你想确定你的工作环境和你提供的同事是否符合你候选人的动机需求。

您正试图确定您正在采访的个人的动机。候选人的天生动机需要匹配他所选择的工作。例如，您不想聘请最喜欢独立工作的候选人来担任客户服务职位。

您的软件开发人员需要找到解决问题的内在动机，使事情发挥作用，并且经常单独工作。

然而，如果他们在共享的代码环境中工作，他们还需要作为团队成员沟通和工作。您的公关专业人员必须找到与数以百计的人员合作的动力。

我推荐招聘规划会议，电子邮件或任何为您工作的重要机会，以确定未来员工在现有工作中取得成功的特点和属性。

这可以让您解决面试问题，从而确定适当的候选人。

您也正在了解工作是否激励您的候选人。您想要选择愿意参加日常工作的员工，这些工作难以定义质量，称为自由裁量权，员工愿意投入他们最大的工作。

您还发现，通过这些动机工作面试问题，您的候选人认为激励他人。这个展望告诉你什么对候选人很重要，以及他或她如何看待这个世界。它也会告诉你你的候选人将会欣赏和评价什么类型的同事。候选人的价值观是否符合您的工作环境？

您正在学习在工作环境中必须存在的候选人体验动机。如果候选人的首选环境与您的工作场所文化和环境几乎相似，候选人将不会在文化上适合您的工作场所。文化不和谐会减少候选人在工作场所取得成功的潜力。

仔细聆听候选人对他们动机的回答。

如何激励员工是本网站最常见的问题之一。现实情况是，你只能创造一个环境，在这个环境中，员工将选择对工作中的某些事物有所激励。你不能让一个人选择动机和动机的行为。

虽然候选人的答案的内容对于评估他或她的动机至关重要，但非语言沟通同样重要，特别是在您评估动机时。寻找候选人的声音和对身体语言的参与感的热情。她在桌子上占了多少空间？有信心的人们利用空间来获得优势。她向前倾斜，自信地看着眼睛，回想起幽默和明显的参与吗？

这些是候选人发出关于动机的信号。困难，缓慢的答案，没有音调的重点，没有热情，小身体语言发送一个关于潜在员工的动机的红旗。当然，你的候选人可能会气馁，生病，还是有一个糟糕的一天，但是为什么在辐射热情和动机的候选人的时候，为什么要雇用她呢？查看更多关于如何在招聘中使用非语言沟通。

所以，你面试中的关键在于确定什么激励你的候选人。然后，决定您的工作场所是否存在这些品质，特征，行为，价值观和方法。如果他们这样做，你从你的求职面试舞蹈中找到了一名炸药员。查找读者最喜欢和最有趣的工作面试问题答案。

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