回答专业发展面试问题

雇主雇用不会陷入职业生涯的人士，以及不断前进的新专长，这一点非常重要。雇主渴望招聘想要发展正确技能并获得正确知识的候选人，以在他们的领域中脱颖而出。

组织寻找插入影响他们领域的最新趋势的员工，并渴望跟上技术和最佳实践的变化。

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他们还认识到，没有员工是完美的，寻找自我意识的证据和愿意解决任何弱点。

如何回答面试问题关于专业发展

采访者会提出各种问题来了解这些信息。最常见的策略是询问您的弱点，以及您过去如何解决这些问题。有些招聘人员可能会通过询问有关影响您的领域的最突出的趋势来处理这个问题。一个像“你明年的专业发展计划是什么”的问题？具有足够的空间来捕捉弱点和专业趋势。

专业发展计划是您开发或获得支持您的职业目标和持续改进所需的技能和经验的计划。

没有制定计划将成为未来雇主的红旗。任职于职业职位的人的期待将是您准备不断提升您的专业知识。除此之外，升级对于恢复构建也是有价值的。

最佳答案方式

第一步是确保您始终拥有专业的发展规划，因为您不知道何时需要转换到求职模式。

在大多数情况下，这应包括掌握您所在部门的雇主挖掘的最新技术领域。因此，项目经理可能准备说：“我一直致力于加强我的商业智能技能，并采取（或计划）采用先进的Plex系统ERP应用程序研讨会。”

尝试整合一些如果可能，参考您的计划中的热门行业趋势。回顾您的专业协会的最新期刊文章和会议议程，并与知情的同事交流意见。例如，医院管理员可能会说：“我一直在阅读关于使用电子健康记录的文章来产生临床质量措施，并计划在下一届医院协会会议上出席研讨会。”

最后，如果您有一直在一个可以使用某种改进的领域进行工作，您可以将该策略作为计划的一部分。例如，如果您在一个领域中向团队展示不是核心技能，但有一些重要的意义，您可能会说：“我打算通过参加一个关于优化演示工具（如PowerPoint）的工作的演讲技巧来工作。一直对我的演讲有积极的反馈意见，但是想要爵士乐一点点。“