来自成功人士的建议

虽然成功人士的建议经常被引用并经常有帮助，但是您仍然应该大量谨慎和怀疑。特别是那些比在同一个公司或同一个职业的同龄人更成功的人，往往能够利用那些不容易复制的独特和不寻常的情况，如果有的话。

这些异常值必然会从：

• 独特的技能，才能和洞察力，不容易传授给他人或减少公式
• 不可复制的独特情况和好运

案例研究：

特别说明的情况是这位作家熟人的生产者，其年生产量大致相当于其同事的平均百分之几十倍，并且已经有这么多年了。虽然这个生产者很容易将他的超大成功完全归功于服务时间长度，以及花费在建立他的业务上的时间和精力，但他实际上享受了快速的“曲棍球棒”加速生产，经过几年的经验，加速，没有人（在他任职期间来到的几千个渴望和充满活力的希望者）能够以最远的意义复制。

运气的作用：

成功的人不可避免地将自己的成就归功于艰苦的工作，智慧和技巧。

他们经常会淡化导师和工作场所赞助商对他们成功做出贡献的角色，熟人通常是纯粹的机会。事实上，像上述人员一样享受真正壮观成功的生产者可能是完全不受控制的因素的受益者，例如由他们管理层分配的销售地区，客户分部或客户名单，或提供的关键认可一个有影响力的外界人士，喜欢他们。

在这方面，请参阅我们关于运气在事业成功的重要性的文章。

喷出公司线：

当心，成功的人往往在政治上非常精明，因此不会咬住他们的手。因此，那些受到雇主待遇很好的人，一定会以忠诚或感激的态度喷出公司，或者进一步表达自己的管理。一个相当令人震惊的例子来自于这位作家以前出席的销售会议。在此类活动中，高层生产者经常被邀请向同龄人介绍他们用来增强他们的业务流程和从其流出的生产的策略。

有关销售会议在小组讨论中是我们上面分析的顶级制作人。他强烈认同了一家新公司正在大力推广新客户的计划。他鼓励他的同僚投入大量（未付）的时间和精力执行该计划，证明其在自己的实践中的有效性。然而，私下里，他唱了一个非常不同的曲调，承认组织中几个值得信赖的朋友，这个探矿计划实际上对他没有产生可观的结果，因此大部分是浪费他的时间。 999 Den> Den ful ful：：：：：：：：：：：：>> or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or愚蠢。在我们的案例研究中，这是最重要的生产者的情况。他拒绝任何证据表明，他的大部分不太成功的同事可能会像他一样努力，而且在某些情况下，还是有令人失望的结果。这包括他所指导的同事，并且没有结果跟随他的建议。他的股票回应是他们应该花更多的时间和精力来跟随他的建议。然而，在一个没有防守的时刻，他曾经放弃了这一点，在他早年的坚定的年代，他实际上投入的时间比他大部分“失败”的前同事的规范要少得多。讽刺的是，这个顶级生产者在政治上是非常自由的，否则会因为穷人或不成功的人普遍懒惰或没有任何意愿而被抛弃，所以只能怪自己。他也是更加平等主义的工资结构的强力倡导者，除了当然在他自己的公司的背景下。

课程：

虽然非常成功的人们经常被指向为我们其他人可以为自己获得关键提示的样本，但还有许多注意事项。其中，总结如下：

如果有的话，他们的成功可能不容易复制。纯粹的运气可能在他们的成功中发挥了极大的作用。

他们的成功措施越偏离规范，他们的故事对普通人来说可能就越不具有启发性或相关性。

他们可能会提供自我服务，从而导致误导性的建议。简而言之，如果成功可以轻松地减少到一个公式或蓝图，更多的人将享受比今天更高的职业成就水平。这个谨慎的词语并不意味着劝阻，而是帮助您管理对自己的现实期望。