员工不需要的工资项目

问题：联邦法律不要求雇员支付的项目？

雇主问：“我要支付员工的假期吗？” “我必须支付遣散费吗？”999联邦和州的劳动法对雇主有很多要求，但是你们可能认为这些工资是一些必要的，但不是这些要求，这些规定不是联邦劳动法规定的特别是不属于美国劳工部工资和时间部管理的公平劳工标准法案（FSLA）。

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其中有些国家劳动法规定

可以向国家职业部门查询，以确保您是否必须向员工提供这些付款或福利。 如果您有同时受薪的员工和小时工，或全职和兼职员工，您可以向一个团体（例如全职员工）提供这些福利，而不是另一个团体（兼职员工）提供这些福利。确保确定每周所需的小时数，以被认为是满的另外，你们正在对员工进行分类以加班费为目的的直接豁免或非豁免。

虽然联邦法律没有规定这些规定，但许多雇员自愿提供这些福利以便具有竞争力。在某些情况下，这些条款由雇员和雇主或工会商定或同意。

1。带薪休假。

联邦劳工法不要求雇主为 假期提供休假或支付雇员。

• 虽然联邦法律不需要有薪休假时间，但许多雇主根据工作年限为雇员提供了一些有薪假期。联邦法律也不要求您为员工累积（累积）休假时间，或允许员工将休假时间从一年延长至另一年。

假日。

• 大多数雇主给予雇员休假的主要联邦和州假期，或者他们在这些日期工作额外的工资。但是，根据您的业务类型，您可能要求员工在联邦假期工作，或者您可以关闭您的假期业务，而不是在那时支付雇员。 中断。
• 除非已以书面同意遣散费，否则不需要遣散费代替通知或其他方式。人力资源每日顾问说：“没有法律，加州或联邦，要求雇主向离职员工提供任何遣散费。”生病了 联邦法律不要求雇员支付“病假时间”。四个州（康涅狄格州，加利福尼亚州，马萨诸塞州和俄勒冈州），18个城市和1个在美国的县。S.要求已经支付病假时间。
• 2。餐点休息休息。 虽然联邦法律并没有规定这些休息时间，但许多州都有法律规定，在一天中规定的工作时间后，小时工将被休息休息。联邦法律规定，短期休假必须视为可赔偿（已付）时间，并包括在确定加班工资的工作总时间内。

3。高级工资。 雇主不需要在周末或假期为工作提供高级工资（通常加班）。

员工通常没有按时付款，所以这项规定在任何情况下都不适用于他们。联邦劳工法确实要求，在工作一周内，小时工雇用了一个半小时（另外50％）适用于任何工作时间超过40小时的工作。 了解更多有关可能更改低薪免费雇员加班费的信息。

4。加薪。

另外一种情况是没有法律规定你必须给予雇员加薪或福利。但是，如果你想保持员工离职的时间更好，你应该定期给他们加薪。当然，一定要让员工知道为什么加薪是或者没有的。

5。 I。。。。。。。。。。。。。。 联邦法律并不要求雇员在终止后立即给予工资，但许多州法律确实有这样的要求。

与您所在州的劳工部门联系，了解终止时需要什么。 6。支付宝或W-2的。 雇主必须保持每位雇员的准确和完整的记录，联邦法律要求有关雇员的具体信息。劳工部并不要求雇员获得W-2的资格，而是由国税局要求。您可以在IRS出版物15（Circular E）“雇主税务指南”中找到有关支付员工和员工记录的更多信息。

7。一天内的工作时间限制，

或一周内的工作时间，包括加班时间，如果员工至少年满16岁。劳工部和州都有童工法限制18岁以下儿童的工作。 我的业务是否应该提供这些？

如上所述，即使可能不需要休息休息或支付假期，您可能会发现，不提供这些福利可以使不满意的员工。创建有竞争力的员工福利计划包括检查您所在地区的竞争并考虑公平性，因为它与正在完成的工作类型有关。 创建员工手册

为了公平对待所有员工，最好创建一个员工手册，并确保每个员工读取此文档。从律师那里获得帮助，准备本手册，其中应包括以上信息以及有关贵公司政策，福利和工作程序的其他信息。

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