视频: 夾心主管怎麼當 Lesson 12 有效糾正錯誤3要訣 2024
消极性是传染性的
当您在工作中看到问题时，您是否向同事抱怨，还是尝试修复它？如果你所做的一切都是抱怨和呜咽的，那么没有什么好的。工作场所的消极性是传染性的。投诉一个同事，他或她会反过来向另一个人投诉，等等。不久之后，一个人的消极态度就会扩大到五个，另外10个，等等。
<！ - 1 - >如上面的例子所示，消极性有一种传播通过工作环境的方式，例如火焰蔓延通过汽油喷射的干草堆。不久之后，所有人都会在做的是讨论问题，不仅不会解决问题，也不会做任何事情。结果将是生产力的损失。
为什么你应该失去负面的态度
难怪老板不喜欢不断哼哼的工作人员。如果你赢得了一个消极的Nelly的声誉，它可能会把你登上你老板最不喜欢的员工名单。那么你能做什么呢，而当你看到的东西不是你认为应该是什么样的时候呢？保持嘴巴闭合最好不要造成工作场所消极的蔓延吗？说更好吗
只有有人注意到问题才能解决问题，但如果您不打算建设性的话，请保持自己的想法。
然而，如果你想成为一个问题解决者，而不是一个抱怨者，就会说出来。如果你这样做是正确的，你会做出积极的改变，这样做可以做很多工作来改善你的工作环境。而不是提高你老板的愤怒，你可能会成为他或她的赞赏的收件人。
这里有5件事情可以帮助你失去消极的态度并带来变化。
1。不要尝试修复什么不破坏
我们有时会看到不存在的问题。例如，您可能不喜欢在工作场所做的事情。你可能认为有更好的方式来做，但这并不意味着你的评估是正确的。在你说些什么之前，请花点时间考虑一下。问问自己，如果你的方式真的更好，或者只是一种不同的做事方式。
2。通过正确的渠道进行投诉
如果你向同事抱怨，你所做的一切都是消极的。如果你一直在关注这篇文章，你现在知道这是你想要尽量避免的事情。弄清楚您组织中谁是与谁讨论您的疑虑的合适人选。你想选择一个会接受你的想法的人，但你也必须确保你不要超过任何人，例如你老板的头脑。
3。只给予建设性批评
任何人都可以抱怨。如果你想做的更多，真的有助于影响变化，你应该有一些想法，如何解决困扰你的问题。在您投诉对象之前，进行研究，以便您可以提出可能的解决方案。
然后使用你的批判性思维技能来评估每个人，并决定哪一个将带给你最好的结果。
4。在
中调整准备好让双手变脏。如果您指出问题并列出可能的解决方案，请随时准备帮助您实施。这将向您的老板证明您有利益进行改进，这将有利于公司。
5。知道什么时候放弃
你认为是一个严重的问题，对于你表达你的关注的人来说，可能要少一点。如果问题只是让你感到烦恼的话，你可能只需要放弃或寻找另一份工作。可能没有任何事情可以改变他或她的想法。
如果问题是非常严重的问题，例如，它涉及到非法或不道德的事情，或显然是对公司造成伤害，你可能必须将你的投诉提升到命令链上。
这是一个冒险的举动，可能会损害你的职业生涯，但是你不得不问自己，如果你没有做任何事情，你可以和自己一起生活。