5个理由你应该承担你的老板的反馈认真

如果你有一个老板，你可能已经收到了他或她的反馈。作为正式表演评估的一部分，在被召唤到他或她的办公室之后的对话中，或作为传球评论可能已经来了。

反馈可能是积极的，但如果您不太可能会阅读这篇文章。毕竟，为什么你需要一篇文章来告诉你认真对待你的工作呢？

毫无疑问，你会乐意做到这一点！这是本文解决的另一种反馈 - 负面反馈，让您知道您的老板对您所做的一切并不满意。

批评，即使它是建设性的，叮咬和你的伤害感觉可以阻止你思考清楚。你可能会认为你的老板不公平地评估你的表现，或者她不知道她在说什么。

也许你以为他正在挑选你（你可能是对的），或者没有什么可以改进的。你最初的反应可能是忽略你的老板，继续像你一样做事情。这不会很有成效或审慎。你有两个选择：你可以尝试说服老板说他错了，或者你可以实施他的反馈。你不能做的一件事是忽略它。以下是您应该认真对待老板反馈意见的5个理由：

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1. 他支付你的工资 ：不管你是否同意你老板对你的表现说什么，你应该把握得好。他希望你以某种方式做你的工作，因为他正在为你的服务付钱，他的反馈是至关重要的。这并不意味着它是准确的。甚至可能是完全错误的，但由于他作为您的雇主有义务支付您的工资，反过来，您可以按照他期望的方式来完成这项工作。
2. 他可以点燃你 ：如果你选择不履行雇主 - 雇员协议的结束，例如，你选择不实施老板的反馈，你就有失去工作的风险。这不一定是坏事。如果你不能以你想要的方式执行你的工作，这可能不是你最好的就业地点。
3. 他比你有更多的经验 ：在你决定你的老板是错误的之前，仔细考虑他给你的反馈。它是真的像你想的一样脱线也许他的经验，可能比你的显着更大，影响了他的表现的意见。也许他比你懂得多一点。
4. 你可以学习重要的东西 ：现在回到你老板的经历了。你可能认为或不认为你的老板是聪明的。然而，经验是一个伟大的老师。他实际上可以把一些宝贵的经验传给你。如果事实证明，他真的不是很聪明，记得要做相反的告诉你做什么，当他不再支付你的薪水。
5. 你可能会学到很重要的东西…像你的老板一样： 你的老板是否对你所做的一切非常重视？她和大家一样，还是跟你在一起？如果前者是真的，这可能只是她的个性。如果她似乎只关注你的表现，很明显，她对你的工作或者你一般不满意。向那些不偏不倚的人询问他们对这种情况的看法。
   如果你有一个导师，他或她将是与他们讨论这个问题的完美人物。如果没有，请尝试找到熟悉您所做工作类型的人，但不能为同一雇主工作，或至少没有相同的老板。描述你正在做什么以及你收到的反馈。
   如果你学习负面的反馈是无理的，你可能必须面对一个事实，无论你做什么，只要你为这个特定的老板工作，事情就不会改变。这是不幸的，但它是非常有价值的信息。你的工作可能只会导致一个死胡同，因为拥有它的老板不大可能让你前进。现在可能是退出你的工作，继续前进。