视频: The Great Gildersleeve: Christmas Eve Program / New Year's Eve / Gildy Is Sued 2024
许多公司将假期季节视为销售最多的高峰时期，他们的目标是雇用至少几名季节性员工。虽然这些季节性员工只能工作几个星期或几个月，但它们对企业来说是非常宝贵的财富。因此，雇主必须尽力创造一个侧重于生产力和福祉的积极的工作环境。
<！ - 1 - >不幸的是，季节性和假期工作人员多工作时间有限，这使得他们不符合普通员工福利计划的资格。对于较小的公司，它们也不在ACA规定的范围内。好消息是，有很多方法可以增加季节性的员工福利和津贴给您目前的福利计划，以对待您的假期员工，并激励他们在整个赛季保持身材。
健康计划
让您的假期工作者获得与其他员工相同的公司健康福利。邀请他们参加您的年度健康博览会，并确保他们了解他们可以享受的所有不同的好处，以减轻压力，吃健康，参加运动计划等。
如果您已经开业了一段时间，那么很有可能与许多本地供应商，餐馆，商店和服务提供商建立了联系。
通过联系这些供应商创建免费的企业折扣计划，让他们为您的员工提供未来购买的百分比折扣。向所有员工（包括您的假期工作人员）发出徽章，以便在参与参与的供应商时识别自己。
学习与发展
虽然您的假期工作者可能需要很短的时间，但仍然可以通过提供按需培训和发展机会来充分利用这一点。
包括学习方面的各个方面和入职计划。给你的临时工长时间，以利用学习模块。
免费食物和饮料
为了使工作场所更健康，许多公司已经开始给员工免费的膳食和饮料作为其一揽子计划的一部分。确保您的假期工作人员知道何时以及如何利用此优势。每周至少吃一顿午餐或晚餐，以便所有班次都可以覆盖。
Onsite Perks
根据您所经营的业务类型，可能会有现场津贴，您可以添加到不需要额外费用的贵公司。例如，您可以在其中一个未使用的办公室内开设一个公司图书馆，并提供所有员工的访问权限以扩大知识面。或者，您可以在校园内设置一个小型的练习室，游戏室或步行道，鼓励包括假期工作者在内的所有员工都能够利用。如果您处于零售环境中，您还可以为您的假期工作人员提供慷慨的折扣，以照顾他们的购物需求。
牙科折扣计划
除非您的假期工作人员可以通过其他雇主或配偶获得医疗保健福利，否则他们可能无法获得定期的牙科保健。好消息是，有非常低成本的易于管理的牙科打折计划，可以帮助您的假期工作人员照顾他们的口腔卫生。这些程序很多时候可以节省高达50％的常规牙科服务。
灵活的时间表
假期工作吸引人的原因之一是计划的灵活性。很多工作人员常常在其他工作或学校工作。通过提供非常灵活的时间，包括最后时间表的更改和与其他假期工作人员切换班次的能力，使其成为您的福利计划的一部分。让员工使用您的监督人员监控的在线调度系统进行自我管理。
礼品卡
向假期工作人员提供礼品卡，以获得现场奖励。您可以以折扣价格批量购买礼品卡，并在适当的时间保留几个礼物。
假期员工经常欣赏这种姿态，以此来帮助他们进一步提高收入。
成就证书
让您定期通过印刷成绩证明您的假期工作人员。这可以针对某些里程碑，例如完成30天的工作，提供示范性的客户服务或是本周的员工。给员工一个拷贝挂在他们的工作站或回家。这几乎没有任何东西，但对员工的士气却造成了巨大的变化。
个人退休时间
临时假期工作人员通常不会有机会获得有薪假期。在整个赛季中保留他们的一种方法是为他们每20个小时工作一小时的薪水待遇。如果您保持灵活性，并给员工追踪自己的时间，这可能是一个很好的激励。说谢谢你辛苦工作的假期工作人员，这是一个非常低成本的方式。
处方折扣
假期员工生病时，有时无法获得处方药。与当地药房合作，获得折扣处方药卡，并确保您所有的假期工人都有一个。鼓励员工通过使用这种几乎免费的好处来照顾他们的健康和日常用药需求。
财务管理
财务管理是支持员工福利的重要组成部分，无论是全职还是休假兼职人员。他们为您工作的原因之一是偿还债务。市场上有一些可以支持的金融保健产品。
优点奖励
经理应该有一个小的自由支配预算来发放优点奖励，或者让整个团队在一段时间内进行特别的郊游活动。优异奖励可以基于绩效，销售目标，甚至只是实现更高水平的质量保证。
家庭购物优惠
零售商店和其他购物商店在处理假日工作时有很大的优势。所有员工（包括临时假期工作人员）都可以利用整个商店的折扣优惠，轻松安排假期的朋友和家庭购物之夜。这可能是您的假期工作者的巨大动力，他们可能正在为家庭的圣诞礼物和事物赚取额外的钱。
健康俱乐部合作伙伴
在繁忙的节日期间，压力是一个常见的因素。因此，与一些当地的健身中心联系是一个好主意，并了解健身会员的度假优惠。向所有员工提供这些服务，包括您的假期员工。
结束季节奖金
您的假期工作者的另一个不错的祝福是季末奖金的承诺。这可能是基于他们的销售数字的奖金百分比，或者只是为整个季节的人提供一个统一的价格。虽然它可能会花费更多的一点，但它很容易管理，这是值得的努力，因为额外的收入和可靠性让你的假期工作者可用。
员工援助计划
员工援助计划对于您的假期工作人员而言非常受欢迎。如前所述，在忙碌的假期，压力是一个常见的问题，因此有一个出路可以与合格的顾问或护士谈论具体的问题，可以帮助支持员工的福祉。
视力保健计划
愿景对所有员工的健康和福祉至关重要。随着牙科折扣计划，通常也有可能获得视力保健折扣。
永久安置的推荐
假期工作的一小部分可能希望在节日结束后留在船上。确保在头几周内对工作人员进行调查，以找出谁愿意被转介到公司进行永久性安置。
大学学分
如果您在假期期间有大学生入学，请确保您与大学顾问合作，看看他们将要学习的技能是否转移到获得大学学分。这可能是一个非常好的激励，将有助于支持他们的教育目标。
电影票
另一个非常低的成本和容易管理的假期工作者的福利包括发放假日电影票。您可以获得比赛或者为了为客户服务的员工。大量购买它们以节省资金。
现场托儿服务
假期工作人员经常会发现安排围绕他们疯狂和不可预测的日程安排的托儿所具有挑战性。您可以为您的假期工作者提供非常有价值的好处，方法是聘请一位托儿所提供者在您的托儿所或附近的现场工作。
运送服务
假期也可能表明员工需要进入航运服务的时候向朋友和家人发放节日礼物。为他们提供方便的现场运输服务，包括员工的折扣率。
洗衣护理
如果您没有向员工提供制服，另外一个好处就是为所有员工提供现场洗衣服务，包括季节性工作人员。如果你提供制服，那么确保你所有的季节性工作人员都可以每周清理一次。
按摩治疗
在疲惫的一天，您的假期工作人员将会享受专业的按摩服务。您可以安排每周在现场进行按摩治疗师的练习，或者您可以将季节性工作人员送到当地的按摩治疗诊所，以便他们所需要的安抚。