视频: [新聞] 談年輕人起薪 柯P：3萬太低了 4、5萬元 2024
在当今竞争激烈的就业市场中，技术娴熟的候选人有优势。他们正在购买周到的公司获得最佳的薪酬和福利。 Fractl进行的2017年福利研究表明，员工对员工福利有很大的价值。研究如果2000人表示88％的受访者在评估工作机会时，要重视考虑健康，牙科和视力保险。
<！ - 1 - >但是，研究还表明，男女经常以非常不同的方式看待与工作有关的福利，这意味着公司需要提供一系列吸引性别的福利和赠品。
为什么您的公司需要更多的创意和优惠
开发强大的员工福利计划通常从基础开始。但是，由于现在有五代人不一而足，雇主的任务是创造利益，包含标准和独特的福利和津贴，吸引广泛的候选人。
为了帮助您的组织创建一个强大的员工福利计划，吸引群众，这里有25种独特的低成本员工福利和赠品。
- 无限度假时间： 任何公司可以提供的更有吸引力的员工福利之一是获得无限制假期的机会。员工必须工作一定的时间才能赚取休假时间，但不限制在一定时间内。提供给全职和兼职员工。
- 健康食堂和小吃机： 今天的员工更加健康和饮食意识。获得健康膳食，小吃和饮料选择可以大大增加员工的健康和福祉。找一家供应商，以批发方式带来健康小吃，并蘸糖和苏打水。
- 校内职业发展： 学习是员工的主要推动力，因为它符合个人和职业目标。使用在线学习系统，为所有员工提供轻松，低成本，或聘请专家为有兴趣的员工举办研讨会。
- 健康设施和支持： 除了健康的食物选择，还可以搭配一些简单的健身器材，建立一个未使用的办公空间或露台。在办公大楼周围建立步行和自行车道。从当地的健康服务提供一个月的椅子按摩。
- 企业品牌Swag： 当员工感觉到某些东西时，他们喜欢体育品牌商品。与当地的打印机合作，创造出像水瓶，T恤等更低成本的公司赃物。将其作为激励措施，公司活动和新员工。
- 补充保险： 有多项补充保险计划可以以员工的价钱提供给员工美元。像配偶人寿保险，宠物保险，癌症护理和医院现金计划这样的事情对于需要这种额外覆盖面的员工来说可能是有价值的。
- 特别兴趣俱乐部： 将您的公司开放给帮助教员重要生活技能的地区俱乐部。这可以包括公开演讲俱乐部，减肥支援小组，工艺界，甚至安全意识俱乐部。
- 金融服务与银行业务： 许多地区金融机构提供低成本和免费的银行服务。这可以包括抵押，储蓄和支票账户以及财务计划。您甚至可以在公司自助餐厅设置一个ATM，使员工更轻松地获取快速现金用于健康的午餐选择。
- 灵活时间和工作在家选择： 员工更容易享受在家工作的时间自由，并有更灵活的调度。许多人正在工作的父母谁在玩其他生活的责任。酌情提供此选项。
- 托儿和住宿折扣： 围绕您的社区到公寓大楼和房屋开发项目，推荐人员可以为员工慷慨折扣。托儿中心经常也为工作的父母提供这种服务。 999慷慨的家长和照顾者离开：
- 给新老父母和照顾成年子女或老龄化父母的员工在需要时休假。灵活的工作安排也可以支持这一优势，而不会降低生产力。 义工时间交换：
- 奖励员工回馈社区。让他们交换他们的志愿服务时间，带薪休假。给员工一个机会，使用工资扣除，将资金捐给自己喜欢的事业，并提供匹配。 团队联系活动：
- 在上述“Fractl”研究中，男性将团队联系活动列为其工作最重要的优点之一。绑定可以像在公司停车场举行的每周篮球比赛一样简单，也可以在非高峰时段对当地博物馆进行团队考察。只要玩得开心 免费桌面音乐：
- 让员工在工作站上直接访问流式音乐和耳机，实现最高的生产力。这种低成本可以帮助员工集中精力，减轻压力。 技术和社区优惠：
- 许多公司向公司提供技术折扣。为什么不以公司折扣计划的形式通过这些折扣？维护供应商列表，提供从软件到旅行的一切优惠券和折扣。 健身课程：
- 每月举办一次本地运动指导员，教员员瑜珈，旋转，阻力训练，跑步等形式的健身。这是您的健康计划的常规部分。为希望继续上课的参加者安排折扣。 社区教育：
- 在夏季，您可以在晚上开放您的设施进行社区教育工作。成年人可以学习各种各样的生活和职业技能，包括他们可以立即转移到自己的工作中。 季度烹饪/菜肴通过：
- 给员工一些期待在公司食堂举行的小型聚会。尽可能使之成为家庭活动。要求员工携带一个盘子，或者加入烤架的东西。 免费公司图书馆：
- 在每个部门的角落设置阅览室，并附有员工可以享受的各种商业书籍，电影和杂志。 父母房间：
- 给所有新的父母进入一个特殊的私人房间，在那里他们可以过渡到与婴儿的正常工作。这个房间也可以作为需要休息和母乳喂养的母亲的产前母亲的舒适站。 年度学习条件：
- 学习型组织是一个蓬勃发展的学习机构。给员工每年一次参加行业认证计划，大学课程，行业研讨会或其他认可计划的选择。每位员工的成本为500美元。 游戏室：
- 给员工一个放置和放松的地方，配有游戏设备的休息区。这可以包括物理游戏和心理游戏的混合。 个人护理服务：
- 为发现难以自理的员工带来一个发型师每月一次的理发。或者尝试一下干洗服务。 员工子女大学奖学金：
- 每年让员工要求上大学生的奖学金。根据成绩选择奖学金前十名学生。 度假报销：
- 当员工出发度假时，为他们提供50％的膳食和天然气费用报销机会。这鼓励员工不要担心休息时间，而是回来刷新。 以上只是贵公司向员工提供的低成本和免费员工福利和津贴的一小部分。确保您清楚地了解您想要影响员工的行为，例如更好的健康和福祉，以及围绕这些目标设计的优点。有创意，不要忘了每年轮询你的员工一次，以找到更多的方式来增加薪酬。这样做将有助于您的公司保留更多的高绩效员工，并影响您的底线结果。请记住，福利与您公司沟通和宣传的能力一样好。