这里是想成为Facebook上的员工

科技巨头的成长，可以说是世界上最受欢迎的网站的故事是科技传奇。 “马克·扎克伯格”（Mark Zuckerberg）这个名字与社交网络的出现是同义词，“喜欢”这个词的含义已经走上了一个新的层面。

马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）和爱德华多·萨维林（Eduardo Saverin）于2004年创立了Facebook，成为哈佛大学学生的社交网络。该网络扩展到其他大学，到2006年，任何13岁以下的人都可以创建一个帐户。

扎克伯格拒绝多次收购Facebook，包括2006年雅虎10亿美元。截至2011年1月，该公司的价值达500亿美元。 2012年5月18日，Facebook成为上市公司，股票在纳斯达克证券交易所以42美元交易。 05.写作时股票交易为102美元。

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Facebook的数字（截至2015年12月）：

• 总部位于加利福尼亚州门洛帕克1号黑客之路94025

• 14个美国办事处

• 35个国际办事处6个大陆

• 5个数据中心

• 1。每月活跃用户590亿，

• 1。平均每天有活跃用户数达到零四千日元。 440亿移动每月活跃用户

• 平均每日活跃用户数达到934万户

• 超过80％的日常活跃用户在美国和加拿大境内

• 12，691名员工

• 在Facebook工作

Facebook办公室具有创业氛围，人才成为中心舞台。新员工最重要的属性是特殊的。“有魅力的人不仅仅是一个比较好的人好一点，”马克·扎克伯格在2010年的采访中说。

“他们是100倍以上”。

公司鼓励员工“独一无二”。真实的…我们的文化拥抱人们的多样化视角，创造出每个人都有的积极环境。 “小团队合作提供高影响力的解决方案。

薪酬福利

在2016年报告中排名最好的公司在美国工作，Glassdoor将Facebook排名第5位。

软件工程师的平均工资约为125000美元，38％高于全国平均水平。奖金和其他赔偿之前。 Business Insider的一份非全面报告使工程经理的收入为164美元，即999美元。Facebook是Glassdoor在2015年获得实习机会最高的公司名单之一。

员工福利计划包括行业标准 - 免费食物和零食，员工折扣，健身房和娱乐设施以及表演奖金。他们提供健康，牙科和视力保险。该公司在2015年将全职4个月的育儿期延长至全球员工，并协助保育和收养费用。

虽然Facebook出现在许多“最好的公司”，但工作无独立的快节奏气氛和文化可能是一个困难的调整。工程师经常面临的挑战是每周两到三次两周的“随叫随到”。当他们在通话时，工程师必须24/7全天候提供处理站点紧急情况。保持工作与生活平衡的困难是一个常见的抱怨。

在Facebook上确保工作

Facebook通过其职业页面招募。您可以在世界各地的城市搜索工作。

他们还侦察出优秀的人才，所以如果他们通过招聘人员联系你，如果他们注意到你的技能，那就不要惊讶。

面试过程是多阶段的。它开始于电话筛选。访问者将在这里评估您的编码和算法技能。通过筛选的人多次进行现场采访。候选人证明他们的技术技能，行为测验确定文化适应。以下是整个过程的细目。

Facebook上的职位

在出版时，Facebook在全球拥有数百个职位空缺。大多数部门都有职位，但技术人才主导着招聘政策。新员工的核心价值观如下：

粗体度

• 影响

• 快速移动/创新

• 开放度

• 致力于建立社会价值

• Facebook寻找创造影响用户的解决方案的创新者。

租用者强调，公司希望吸引“建设者” - 将为Facebook改变世界交流方式的愿景做出贡献的人们。

本文由劳伦斯·布拉德福德编辑。