小时薪酬员工之间的区别是什么？

小时工与受薪雇员有什么区别？主要区别是雇员如何付款。小时工每小时工作一小时，每周工作超过40小时，有权享受加班费。受薪雇员通常没有加班费。

阅读下文了解有关小时工和受薪雇员之间差异的更多细节，以及每种类型工作的好处和缺点。

小时工薪酬

小时工的工资按照规定的小时费率进行补偿，乘以在任何给定工资期间工作的工时。例如，如果一个工人的小时费率是10美元。 50，在一个星期内工作40个小时，那么这个时期的工资就是40X $ 10。 50或$ 420。

根据“公平劳工标准”指引，所有小时工都被视为非豁免雇员。非豁免雇员不得免除加班费。在一个星期内，他们必须付出时间，所有工作时间超过40小时的一半。例如，如果同一个雇员在一周内工作了50个小时，那么她的薪酬将为40 X $ 10。 50岁，定期40小时加10 X $ 15。 75加班10小时。

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除了劳动合同涵盖的情况下，小时工还经常不能保证每周工作数小时。每小时工作人员的工作时间根据他或她的每周时间表而有所不同。

有时候，员工每周都会有变更时间表，所以他们的工作时间可能会有所不同。

这些雇员至少必须支付最低工资。这个工资因州而异。雇主必须向小时工员工支付州或联邦最低工资，以较高者为准。

支付受薪雇员

受薪雇员的最低年度薪酬水平。每年的金额除以每周，每两周或每月支付一次的工资周数。

大多数受薪雇员都是豁免雇员。这意味着他们可以免除“公平劳工标准法”规定的加班规则。因此，雇主通常不会追查受薪雇员的工作时数，或者补充工作时间。

有些雇主为其受薪雇员提供加班费。或者，雇主可以不用加班工资，而是提供薪水待遇的补偿时间或其他形式的福利，而不是加班费。

但是，如果一名受薪雇员被列为“公平劳工标准”下的非豁免工人，则雇主必须在一周内在40小时以上工作的时间内，一半工作时间。分类为非豁免的受薪雇员包括，例如，每周收入低于455美元的员工，或每年23,660美元。这个规则的一个例外是在政府或教育补助下工作的研究人员。

计算您的薪水

无论您是小时工还是受薪雇员，您都可以使用薪水计算器来计算每个薪水中将收到多少钱。

Paycheck计算器考虑到您的税收收入金额以及FICA。 FICA代表“联邦保险覆盖法”。您的每笔工资都将扣除FICA，用于覆盖社会保障和医疗保险计划。

一个薪水计算器是一个有用的方法来获得你将要回收多少钱的现实感。确保您的雇主从您的薪水中扣除适量的金额也是有帮助的。

受薪与小时

有薪和小时工都有好处。受薪工作往往提供更多的福利，包括健康保险，产假和陪产假以及401（k）计划。一些受薪工作比小时工更有责任感和影响力，如果你想提高职业生涯阶段，这可能会很好。

另外，有些人喜欢稳定，知道他们每个月都会收到相同的薪水。

但是，就业就业也有弊端。例如，由于你没有加班，你所做的任何额外的工作都不会带来额外的工资。

小时工的好处在于，有时候赚到的工资有时比在工薪阶层要高，特别是如果你加班加班。你也知道，你工作的每一个小时都会得到补偿，不像一个受薪的工作。

然而，小时工并不总是与受薪工作相同。另外，如果你正在轮班工作，你可能会比别人多几个星期，这会影响你每周赚取的金额。

考虑这些优点和缺点，当你决定是否喜欢工薪或小时工。例如，考虑健康保险和其他福利对您来说有多重要。

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